مع إصدار قانون العمل الجديد لعام 2024، تم إجراء تعديلات هامة تتعلق بحقوق العاملين في مصر، ومنها تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة، هذه التعديلات تأتي في إطار تحسين أوضاع العمال وضمان حقوقهم بشكل أكثر وضوحًا وعدالة، وتحديد سن التقاعد بشكل رسمي لا يقتصر فقط على وضع قواعد واضحة للتقاعد، بل يتضمن أيضًا حقوق المكافآت والتعويضات التي يحصل عليها العامل عند انتهاء خدمته، وفي هذا المقال سوف نستعرض أبرز ملامح هذا القانون الجديد وكيفية تأثيره على حياة العمال في مصر.
تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة
أعلنت الحكومة المصرية في قانون العمل الجديد لعام 2024 عن تحديد رسمي لسن التقاعد للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة، وذلك لضمان حقوق العمال وتوفير آليات واضحة للتقاعد، فيما يلي أبرز النقاط حول هذا الموضوع:
سن التقاعد الرسمي
تم تحديد سن التقاعد في 60 سنة للعمال في القطاعين العام والخاص، على أن يكون هذا سن التقاعد الإلزامي وفقًا للقانون.
إمكانية التمديد بعد سن التقاعد
يُسمح للعمال الذين يرغبون في الاستمرار بالعمل بعد سن الـ 60 بالتقدم بطلب للتمديد بناء على موافقة جهة العمل.
مكافأة نهاية الخدمة
تم تحديد مكافأة نهاية الخدمة بناء على مدة العمل في الشركة، ويحق للعامل الحصول على مكافأة تساوي راتب شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
التطبيق على جميع القطاعات
يشمل القانون جميع العمال في القطاعين العام والخاص، مما يضمن التوزيع العادل للحقوق.
حوافز للتقاعد المبكر
يتيح القانون للعاملين في بعض الحالات التقاعد المبكر بشرط الحصول على موافقة جهة العمل، مع ضمان تقديم حوافز خاصة لمن يتقاعدون قبل سن الـ 60.