تسعي الدولة لتحسين حياة المواطنين من خلال تنفيذ إصلاحات شاملة تستهدف تحقيق العدالة الاجتماعية وتعزز المستوى المعيشي للفرد.
وفي هذا الصدد، تبذل الحكومة جهود مكثفة لتطوير التشريعات ولتحسين البيئة الاقتصادية والخدمية، بما يوفر حياة كريمة لكافة الفئات بالمجتمع. وتأتي تلك الجهود في إطار رؤية الدولة لتعزيز الحماية الإجتماعية، وتحقيق التنمية المستدامة، ورفع مستوى الخدمات في القطاعات المختلفه، بما ينعكس بشكل إيجابي على الاقتصاد الوطني ويضمن مستقبل أفضل للمواطنين.
موافقه النواب على قانون العمل الجديد
وقد أصدر مجلس النواب موافقته على قانون العمل الجديد، والذي يهدف لتعزيز حقوق العمال وتحسين ظروفهم الوظيفية، بما يوفر بيئة عمل أكثر أمان واستقرار.
ويعد قانون العمل الجديد خطوة هامة نحو تحقيق العدالة الاجتماعية بسوق العمل، إذ يحتوي علي العديد من المواد التي تحمي حقوق العمال، ويضمن لهم مزايا عادلة، من بينها مكافأة نهاية الخدمة، التي تُعتبر حق أساسي للعامل عند انتهاء مده عمله، ويؤكد القانون على أهمية تحقيق الاستقرار الوظيفي، مما يعكس التزام الدولة بحماية القوى العاملة وضمان حقوقهم المالية بعد التقاعد.
مكافأة نهاية الخدمة
يمنح القانون الجديد الحق للعامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند بلوغ سن الـ 60 عاما، ويشترط أن لا يكون له حقوق تأمينية عن تلك المدة طبقا لنظام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليه في قانون التأمينات الإجتماعية والمعاشات.
وتنطبق لك القاعدة على كافة العاملين، سواء كانوا مشتركين في التأمينات الإجتماعية أم لا، ويشترط عدم استيفاء شروط استحقاق المعاش. كما أكد القانون أن مكافأة نهاية الخدمة تعد حق أصيل للعامل، لا يجوز أن يحرم منه بغض النظر عن سبب انتهاء علاقة العمل.
وتمثل تلك المكافأة تعويض عادلًا عن فترة خدمة العامل، وتعكس جهوده طوال سنوات مسيرته المهنية، مما يضمن له حياة كريمة عقب التقاعد.
آلية حساب مكافأة نهاية الخدمة
وبحسب قانون العمل الجديد، تحتسب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
– أجر نصف شهر عن كل عام من الأعوام الخمس الأولى من خدمته.
– أجر شهر كامل عن كل عام من الأعوام التالية.
ومثلا، إذا بلغت مدة خدمة العامل 30 عام، فإنه يستحق مكافأة تعادل 27.5 شهر من آخر راتب تقاضاه.
وتعتمد قيمة المكافأة على الأجر الأخير للعامل وفترة خدمته، علي أن تزداد المكافأة كلما زادت فترة العمل.
شروط استحقاق المكافأة
– تُمنح مكافأة نهاية الخدمة عند بلوغ العامل لسن الـ 60، بشرط عدم تمتعه بحقوق تأمينية عن هذة المدة.
– العامل يستحق المكافأة عن أعوام الخدمة السابقة لسن 18 عام، سواء كان يعمل كمتدرج أو عقب بلوغه السن القانونية.
– تحتسب المكافأة ةفقا لآخر راتب كان العامل يتقاضاه، ويتم صرفها بحالة الوفاة طبقا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
إستثناءات لإستحقاق المكافأة
– وهناك بعض الإستثناءات التي تضمن حق العامل في المكافأة حتى في حال استقالته أو إنهاء خدمته لأسباب أخرى.
– ينظم القانون طريقة صرف المكافأة في حالة وفاة العامل، بما يضمن حقوق ورثته طبقا للأحكام القانونية المعمول بها.