هل فكرت يومًا في كيف سيؤثر التقاعد على حياتك؟ قد يبدو السؤال بعيدًا عن اهتماماتنا اليومية، لكنه يشكل جزءًا من استراتيجيات الحياة المستقبلية للكثيرين، حيث أن نظام المعاشات هو الضمان الذي يحمي الفرد بعد انتهاء مسيرته العملية، إذ يوفر له دخلاً ثابتًا يساعده في تلبية احتياجاته الأساسية، ويعتمد المعاش على عدة عوامل، أهمها مدة الخدمة، الراتب الذي كان يتقاضاه الموظف، بالإضافة إلى القوانين المعمول بها في كل دولة، هذا النظام يعتبر أحد الأركان الأساسية التي تبني الأمان المالي في مرحلة ما بعد العمل.
تحديد سن التقاعد وفقًا للقانون الجديد
- شهد قانون العمل الجديد تحديثات جوهرية فيما يتعلق بسن التقاعد، إذ يتراوح السن الرسمي بين 60 و65 عامًا، مع خطط مستقبلية لرفع هذه الفئة تدريجيًا حتى عام 2027.
- وتهدف هذه التعديلات إلى تحقيق توازن اقتصادي يضمن استدامة صناديق المعاشات مع تحسين مستوى المعيشة للمتقاعدين.
- وتأتي هذه الإجراءات في سياق رؤية استراتيجية طويلة المدى تهدف إلى تلبية المتطلبات الاقتصادية المتغيرة وضمان حقوق العاملين في مختلف القطاعات.
شروط مكافأة نهاية الخدمة وقيمتها
تمنح مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لمدة العمل التي قضاها الموظف، حيث:
- يحصل من عمل لمدة بين سنة وخمس سنوات على مكافأة تعادل 21 يومًا عن كل سنة خدمة.
- أما من تجاوزت خدمته خمس سنوات، فتحسب مكافأته وفق معايير قانون العمل الجديد.
- وتبدأ قيمة المكافآت من 21 ألف جنيه لمن أكمل خمس سنوات، وتصل إلى 51 ألف جنيه لمن أمضى عشر سنوات.
- بينما يحصل من استمر في الخدمة لعشرين عامًا على 111 ألف جنيه، وتصل إلى 141 ألف جنيه لمن تجاوز 25 عامًا.
- وتهدف هذه التعديلات إلى توفير دعم مادي مناسب للموظفين بعد انتهاء فترة عملهم.