قامت الحكومة المصرية بالإعلان عن تعديلات جديدة في قانون العمل بما يتضمن زيادة سن التقاعد، وتحسين ظروف العمل، ومنح مكافأة نهاية الخدمة لتعزيز استقرار سوق العمل وتوفير الحماية اللازمة لحقوق العاملين.
تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش
تسعى الحكومة المصرية إلى تعزيز استقرار سوق العمل بما يحافظ على حقوق العمال وأصحاب الأعمال، ولذلك قامت بتعديل مواد قانون العمل لزيادة سن التقاعد وتعديل مكافأة نهاية الخدمة، وتأتي تفاصيل هذه التعديلات على النحو التالي:
- تمديد فترة العمل مما يقلل من الضغط على نظام المعاشات.
- توفير دخل ثابت لكل المواطنين بعد التقاعد.
- تشجيع بقاء العمال في سوق العمل لفترة أطول لتعزيز استقرار القوى العاملة.
- زيادة سن التقاعد لكل العاملين إلى 65 عامًا لكل العاملين والموظفين في القطاع العام والقطاع الخاص.
مكافأة نهاية الخدمة وفقا لقانون العمل
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة دعم مالي إضافي توفره الحكومة لكل العاملين في القطاع العام والقطاع الخاص، وقد أعلنت الحكومة عن تعديل قانون مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
- توفير دعم مالي إضافي لكل المتقاعدين.
- يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة عند وصوله إلى سن التقاعد.
- يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة وفق عدد سنوات الخدمة بحيث تزيد قيمتها كلما زادت سنوات العمل
- تشجيع العاملين على الالتزام في الوظيفة عن طريق المكافآت المجزية.
- تحسين وضع المتقاعدين المالي عبر توفير مكافأة نهاية الخدمة ودخل شهري ثابت.
- تعزيز استدامة الصناديق التقاعدية.