تسعى الحكومة إلى تحسين الظروف الاجتماعية للمواطنين عبر تعديل القوانين مثل قانون التقاعد الذي من المتوقع أن يستمر حتى 2027، فقد اعتمدت الحكومة عدد من التعديلات التي توفر حياة كريمة للموظفين في القطاع الحكومي وتحسن أوضاعهم.
تحديد سن التقاعد وفق قانون العمل الجديد
قامت الحكومة بإقرار تعديلات على قانون العمل الجديد لتحسين مكافأة نهاية الخدمة التي تضمن للعامل حقه، ووفقًا للتعديل الجديد يتم حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة حسب عدد سنوات العمل، وذلك على النحو التالي:
في حالة كانت مدة خدمة الموظف في عمله تتراوح ما بين سنة إلى خمس سنوات، فإنه يحصل على قيمة 21 يوم من الراتب لكل سنة من سنوات العمل مكافأة نهاية الخدمة.
في حالة كانت مدة خدمة الموظف في عمله تتجاوز خمس سنوات، فإن قيمة المكافأة تختلف لأول خمس سنوات عمل، حيث يتم توفير حافز إضافي مقابل الاستمرار في العمل.
تحديد مكافأة نهاية الخدمة
حددت الحكومة الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة للموظفين في القطاع الحكومي حسب سنوات الخدمة على النحو التالي:
- يحصل الموظف على 21 ألف جنيه إذا أتم خمس سنوات في الخدمة.
- يحصل الموظف على 51 ألف جنيه عند تجاوز سنوات خدمته عشر سنوات.
- يحصل الموظف على 111 ألف جنيه عند تجاوز سنوات خدمته 20 سنة كحد أدني لمكافأة نهاية الخدمة.
- يحصل الموظف على 141 ألف جنيه عند تجاوز سنوات خدمته 25 سنة كحد أدني لمكافأة نهاية الخدمة.م