مع دخول قانون العمل الجديد لعام 2024 حيز التنفيذ، تم تعديل العديد من الأحكام التي تتعلق بحقوق العاملين، خاصة ما يتعلق بسن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة، وتهدف هذه التعديلات إلى ضمان حماية حقوق العمال المالية بعد بلوغهم سن التقاعد، مع تحديد آليات واضحة وصارمة لتحفيز بيئة العمل المستدامة، حيث تم تحديد سن التقاعد الرسمي وكيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة بشكل دقيق وعادل، وفي هذا المقال نستعرض أبرز النقاط المتعلقة بتحديد سن التقاعد الرسمي والمعاشات وفقًا لهذا القانون الجديد.
سن التقاعد الرسمي
- حدد قانون العمل الجديد لعام 2024 سن التقاعد الرسمي في سن 60 عامًا.
- يُسمح للعامل بالاستمرار في العمل بعد سن الستين إذا كان العقد محدد المدة، بشرط أن يستمر حتى نهاية مدته.
- يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العامل عند بلوغه سن التقاعد، إلا إذا كان هناك اتفاق مختلف
مكافأة نهاية الخدمة
يُستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند بلوغه سن التقاعد، وتحسب المكافأة على النحو التالي:
- نصف شهر من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- شهر كامل من الأجر عن كل سنة من السنوات التالية.
- تحسب المكافأة بناءً على آخر أجر تقاضاه العامل.
الحقوق الإضافية
- في حالة عدم استحقاق العامل للمعاش وفقًا لقانون التأمينات، تُمنح له مكافأة مالية.
- المكافأة تساهم في ضمان استقرار العامل المالي بعد التقاعد.