في خطوة طال انتظارها، أعلن رسميا عن تعديلات مهمة في قانون العمل لعام 2025، تشمل تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش وإقرار مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في مصر، هذه القرارات تهدف إلى تحسين أوضاع الموظفين وضمان مستقبل مالي أكثر استقرارا بعد سنوات العمل.
تحديد سن التقاعد وفق القانون الجديد
بموجب التعديلات الجديدة، تم تحديد سن التقاعد الرسمي عند 65 عاما، ليصبح السن القانوني الذي يتوجب فيه على الموظفين إنهاء خدمتهم المهنية، يأتي هذا القرار لضمان استدامة المعاشات التقاعدية وتحقيق استقرار مالي للعاملين بعد التقاعد.
مكافأة نهاية الخدمة.. دعم إضافي للمتقاعدين
من أبرز التعديلات التي جاء بها القانون الجديد، نظام مكافأة نهاية الخدمة، حيث تحتسب المكافأة وفقا لعدد سنوات العمل داخل المؤسسة، فكلما زادت مدة الخدمة، زادت قيمة المكافأة، ما يمنح الموظفين حافزا للاستمرار في وظائفهم لفترات أطول، ويضمن لهم دعما ماليا عند انتهاء مسيرتهم المهنية.
كيف يستفيد العاملون من هذه التعديلات؟
- تحسين مستوى الأمان المالي للمتقاعدين.
- توفير فرص عمل جديدة للشباب مع خروج الموظفين الأكبر سنا من سوق العمل.
- ضمان حقوق العاملين من خلال أنظمة واضحة ومحددة لصرف المعاشات والمكافآت.
خطوة نحو مستقبل أكثر استقرارا
تعد هذه التعديلات جزءا من جهود الحكومة لتطوير بيئة العمل وتحقيق التوازن بين متطلبات سوق العمل وحقوق العاملين، ومع تنفيذ قانون العمل الجديد، ينتظر الملايين من الموظفين بفارغ الصبر الاستفادة من هذه القرارات التي تعزز الأمن المالي وتحسن جودة الحياة بعد التقاعد.