مع التغيرات السريعة في سوق العمل المصري، جاء قانون العمل الجديد لعام 2024 ليحمل تعديلات هامة تهدف إلى تنظيم العلاقة بين الموظفين وأصحاب العمل وضمان بيئة عمل أكثر انضباطًا وعدالة، يشمل القانون تغييرات كبيرة تتعلق بفصل الموظفين وفرض غرامات مالية تصل إلى 200 ألف جنيه في حالات معينة.
حالات فصل الموظفين في قانون العمل الجديد
من أبرز التعديلات التي أقرها القانون الجديد، تحديد الحالات التي تستوجب الفصل النهائي للموظف، تتضمن هذه الحالات الغياب المتكرر دون عذر مقبول، مثل تغيب الموظف 15 يومًا متتالية دون إخطار مسبق، أو 30 يومًا غير متصلة خلال السنة، كما تشمل الحالات الأخرى الإضرار بمصالح المؤسسة، سواء كان ذلك نتيجة للإهمال أو الإفشاء عن أسرار العمل، وكذلك السلوكيات المخلة بالشرف أو الأمانة مثل التورط في قضايا جنائية.
الغرامات المالية في حالات المخالفات الجسيمة
إحدى أبرز التعديلات المثيرة للجدل هي فرض غرامات مالية كبيرة تصل إلى 200 ألف جنيه في حالات ارتكاب الموظف لمخالفات تؤدي إلى خسائر جسيمة للمؤسسة، تشمل هذه المخالفات الإضرار بممتلكات الشركة، التلاعب المالي، والإضرار بالسمعة التجارية للمؤسسة، يهدف القانون إلى ضمان الحفاظ على حقوق كافة الأطراف وضمان بيئة عمل سليمة وآمنة.