القانون الجديد ينظم العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين، ويحدد حالات يمكن فيها لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف، مع ضمان حقوق الطرفين.
فصل الموظفين من العمل نهائيا وغرامة 200 ألف جنيه في هذه الحالة حسب قانون العمل الجديد 2025
- الغياب المتكرر: إذا غاب الموظف 14 يومًا متتالية بدون إذن، أو 30 يومًا متقطعة خلال السنة.
- عدم القدرة على العمل: إذا أثبتت التقارير الطبية أن الموظف غير قادر على أداء عمله لأسباب صحية دائمة.
- ارتكاب مخالفات خطيرة: مثل السرقة، التزوير، تعاطي المخدرات، الاعتداء على الزملاء، أو أي تصرف يضر بالشركة.
غرامات على أصحاب العمل المخالفين
- لضمان عدم فصل الموظفين بشكل غير عادل، القانون يفرض غرامة تصل إلى 200 ألف جنيه على صاحب العمل الذي يفصل موظفًا بدون سبب قانوني.
ما هي الإجراءات القانونية التي يجب اتباعها قبل فصل الموظف؟
- يجب إجراء تحقيق رسمي لمنح الموظف فرصة للدفاع عن نفسه.
- يجب إرسال إنذارات كتابية للموظف في حال ارتكابه مخالفات، وإعطائه فرصة لتصحيحها.
- يجب دفع جميع مستحقات الموظف المالية وفقًا للقانون.
لماذا هذه التعديلات القانونية؟
- تهدف هذه التعديلات إلى خلق بيئة عمل عادلة ومستقرة.
- حماية الموظفين من الفصل التعسفي.
- إعطاء أصحاب العمل الحق في اتخاذ قرارات تخدم مصلحة العمل.
- تحقيق التوازن في سوق العمل المصري.
ملخص
القانون الجديد يهدف إلى تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين، وتحديد حالات فصل الموظف بشكل قانوني، مع ضمان حقوق الطرفين.