تُعد مكافأة نهاية الخدمة واحدة من أهم الامتيازات التي أقرها القانون الجديد، حيث يتم احتسابها وفقًا لعدد سنوات العمل داخل المؤسسة، مما يعني أن كلما زادت فترة الخدمة، زادت قيمة المكافأة هذا النظام الجديد يهدف إلى تحفيز الموظفين على الاستمرار في وظائفهم لفترات أطول، مع ضمان حصولهم على دعم مالي جيد عند التقاعد، ما يساهم في تعزيز الاستقرار المالي بعد انتهاء الحياة المهنية.
سن التقاعد الرسمي
- حدد قانون العمل الجديد لعام 2024 سن التقاعد الرسمي في سن 60 عامًا.
- يُسمح للعامل بالاستمرار في العمل بعد سن الستين إذا كان العقد محدد المدة، بشرط أن يستمر حتى نهاية مدته.
- يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العامل عند بلوغه سن التقاعد، إلا إذا كان هناك اتفاق مختلف
كيف يستفيد العاملون من هذه التعديلات؟
✅ تحسين الأمان المالي بعد التقاعد: حيث توفر هذه المكافأة مصدر دخل إضافي للمتقاعدين، مما يساعدهم في مواجهة متطلبات الحياة بعد انتهاء فترة العمل.
✅ فتح فرص عمل جديدة للشباب: إذ يسهم خروج الموظفين الأكبر سنًا من سوق العمل في توفير فرص للشباب الباحثين عن وظائف، مما يقلل من معدلات البطالة.
✅ ضمان حقوق العاملين: بفضل الأنظمة المحددة لصرف المكافآت والمعاشات، يحصل الموظفون على حقوقهم المالية بشكل أكثر وضوحًا وشفافية، مما يضمن لهم استقرارًا ماليًا مستقبليًا.
🚀 خطوة نحو مستقبل أكثر استقرارًا
تأتي هذه التعديلات في إطار سعي الحكومة إلى تطوير بيئة العمل، وتحقيق توازن بين احتياجات سوق العمل وحقوق العاملين. ويُنتظر أن تسهم هذه القرارات في تعزيز الاستقرار الوظيفي والاجتماعي، مع تحسين مستوى المعيشة للموظفين المتقاعدين.