أحدث قانون العمل الجديد لعام 2024 في مصر صدمة إيجابية بين المواطنين، حيث تم الإعلان عن تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة وفقاً للأنظمة الجديدة، هذه التعديلات كانت محط اهتمام واسع، حيث يرى الكثيرون أنها ستجلب الخير للكثير من العاملين في مختلف المجالات، في هذا المقال، سنتعرف على أبرز ما جاء في قانون العمل الجديد وتأثيره على الحياة اليومية للعاملين في مصر.
سن التقاعد الرسمي الجديد
أحد أبرز التعديلات في قانون العمل الجديد هو تحديد سن التقاعد الرسمي، حيث تقرر رفع سن التقاعد ليكون 65 عامًا بدلاً من 60 عامًا كما كان في السابق، هذا التغيير يوفر فرصة للعاملين الذين يرغبون في الاستمرار في العمل لفترة أطول قبل التقاعد، مما يساهم في رفع مستوى دخلهم وإتاحة الفرصة للتخطيط المالي الأفضل لمستقبلهم.
مكافأة نهاية الخدمة
تضمن قانون العمل الجديد أيضًا تحسينات ملحوظة في مكافأة نهاية الخدمة، حيث تم تحديد آلية جديدة لصرف المكافأة، بما يضمن عدالة أكبر للعاملين الذين ينتهون من خدمتهم بعد سنوات طويلة من العمل، ستكون المكافأة الآن معتمدة على عدد سنوات الخدمة والراتب الشهري للعامل، مما يجعلها أكثر دقة وعادلة مقارنة بالأنظمة القديمة.
التأثير المتوقع على العاملين
يُتوقع أن يؤثر قانون العمل الجديد بشكل إيجابي على العاملين، حيث سيمنحهم فرصة لتحسين وضعهم المالي وزيادة الاستقرار الوظيفي، من جهة أخرى، سيسهم هذا القانون في رفع مستوى رضا العاملين وتشجيعهم على العمل بشكل أكثر إنتاجية.
إن التعديلات التي تم إدخالها في قانون العمل الجديد 2024 تمثل خطوة هامة نحو تحسين أوضاع العاملين في مصر، سن التقاعد الجديد ومكافأة نهاية الخدمة يعكسان التزام الدولة بدعم المواطنين وتوفير حياة أفضل لهم.