يُعد الموظف العنصر الأساسي في نجاح أي مؤسسة، حيث تعتمد الإنتاجية والتطور على بيئة عمل مستقرة تضمن الحقوق والواجبات لكافة الأطراف لذلك، تُنظم قوانين العمل العلاقة بين الموظفين وأصحاب العمل لضمان تحقيق العدالة والتوازن بين متطلبات العمل وحماية العاملين من القرارات التعسفية، مثل الفصل غير المبرر أو الإخلال بحقوقهم المالية.
حالات فصل الموظف وفقًا للقانون المصري
1️⃣ متى يحق لصاحب العمل فصل الموظف؟
🔹 الغياب المتكرر: إذا تجاوز الموظف 14 يومًا متتالية دون إذن، أو 30 يومًا متقطعة خلال العام، يحق لصاحب العمل فصله قانونيًا.
🔹 عدم القدرة على العمل: إذا أثبتت التقارير الطبية أن الموظف غير قادر على أداء مهامه بشكل دائم لأسباب صحية، يمكن إنهاء عقده مع ضمان حقوقه المالية.
🔹 ارتكاب مخالفات جسيمة: مثل السرقة، التزوير، تعاطي المخدرات، الاعتداء على الزملاء، أو أي سلوك يضر بمصلحة الشركة، وهي أسباب تبرر الفصل الفوري.
2️⃣ الغرامات على أصحاب العمل المخالفين
لضمان عدم إساءة استخدام الفصل التعسفي، يفرض القانون غرامة تصل إلى 200 ألف جنيه على صاحب العمل الذي يقوم بفصل موظف دون سبب قانوني واضح.
3️⃣ الإجراءات القانونية قبل فصل الموظف
✔ إجراء تحقيق رسمي لمنح الموظف فرصة للدفاع عن نفسه.
✔ إرسال إنذارات كتابية عند ارتكاب مخالفات، وإعطاء فرصة لتصحيحها.
✔ ضمان دفع جميع مستحقات الموظف وفقًا للقانون بعد الفصل.
4️⃣ أهداف التعديلات الجديدة في قانون العمل
🔹 حماية الموظفين من الفصل التعسفي وتحقيق العدالة في بيئة العمل.
🔹 إعطاء أصحاب العمل الحق في اتخاذ قرارات تصب في مصلحة العمل.
🔹 تنظيم العلاقة بين الطرفين لضمان استقرار سوق العمل المصري.