يُعد قانون العمل الجديد لعام 2024 خطوة مهمة نحو تنظيم سوق العمل وضمان حقوق العاملين، خاصة فيما يتعلق بسن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة، إذ تهدف هذه التعديلات إلى تحقيق التوازن بين حقوق العمال وأصحاب العمل، مع توفير ضمانات مالية تحمي الأفراد بعد انتهاء فترة خدمتهم، ومن أهم التعديلات التي تضمنها القانون تحديد السن الرسمي للتقاعد عند 60 عامًا، مع منح العاملين الحق في الاستمرار بالعمل إذا لم يستوفوا مدة التأمين اللازمة للحصول على المعاش،
سن التقاعد الرسمي
- تم تحديد سن التقاعد عند 60 عامًا وفقًا لقانون العمل الجديد.
- يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العامل عند بلوغه هذا السن، إلا إذا كان العقد محدد المدة ويمتد لما بعد ذلك.
- يمكن للعامل الاستمرار في العمل بعد 60 عامًا لاستكمال مدة استحقاق المعاش، وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية.
مكافأة نهاية الخدمة
يستحق العامل مكافأة مالية عن فترة عمله بعد سن الستين.
طريقة حساب المكافأة
- نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- شهر كامل عن كل سنة تالية بعد الخمس الأولى.
- تصرف المكافأة إذا لم يكن للعامل حقوق تأمينية عن هذه المدة وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية.
- يتم احتساب المكافأة بناءً على آخر أجر كان يتقاضاه العامل.
أهداف القانون
- ضمان حقوق العمال بعد سن التقاعد.
- توفير حماية اجتماعية تضمن الاستقرار المالي بعد التقاعد.
- دعم العدالة الوظيفية وتحقيق الأمان الاقتصادي للعاملين.