بعد انتهاء خدمة الموظف ووصوله إلى سن التقاعد يكون من الطبيعي حصوله على مكافأة نهاية الخدمة وهذا ما جعل طريقة احتساب هذه المكافأة من أكثر الموضوعات التي تشغل ملايين المواطنين في مصر في الوقت الحالي حيث جاء قانون المعاشات والتأمينات الجديد بعدة تعديلات إيجابية تصب في مصلحة الموظفين وأصحاب المعاشات فقد حدد القانون آلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة بوضوح كما أقر سن التقاعد عند 60 عامًا مع إعلان الحكومة عن خطط لرفع سن المعاش تدريجيًا ليصل إلى 65 سنة بحلول عام 2032 وذلك من خلال زيادة سنة في الخدمة لكل موظف مع بداية كل عام تابعونا لمعرفة التفاصيل الكاملة.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة
- لكل موظف قضى في الخدمة من عام إلى خمسة أعوام فنجد أن مكافأة نهاية الخدمة تحتسب له بواقع 21 يوما فقط عن كل سنة في الخمسة أعوام الأولى.
- بعد ذلك لكل موظف قضى في العمل مما يزيد عن الخمسة أعوام فنجد أن مكافأة نهاية الخدمة تحتسب له بواقع 30 يوما عن كل سنة قضاها بعد الخمسة أعوام الأولى.
- ونجد أن الحكومة عندما قامت بتحديد طريقه احتساب مكافأة نهاية الخدمة كانت تهدف إلى حماية حقوق الموظفين العاملين في الدولة وكذلك أصحاب المعاشات بإعطائهم المكافأة التي يستحقونها بعد انتهاء الخدمة.
قيمة مكافأة نهاية الخدمة عام 2025
- الموظف الذي قضى خمسة أعوام يأخذ مكافأة 21 ألف جنيه
- الموظف الذي قصي 10 أعوام يأخذ مكافأة 51 ألف جنيه
- الموظف الذي قضى 15 عاما يأخذ مكافأة 60 ألف جنيه.
- الموظف الذي قضى 20 عاما يأخذ مكافأة 111 ألف جنيه
- الموظف الذي قضى 25 عاما يأخذ مكافأة 141 ألف جنيه.
- الموظف الذي قاد 30 عاما يأخذ مكافأة 171 ألف جنيه.