قانون العمل الجديد 2024 وضع قواعد واضحة لتحديد سن التقاعد الرسمي ومكافأة نهاية الخدمة، لضمان حقوق العاملين بعد بلوغهم سن المعاش، ووفقًا للقانون، فإن السن الرسمي للتقاعد هو 60 عامًا، ويجوز إنهاء عقد العامل عند بلوغه هذا السن، إلا إذا كان العقد محدد المدة ويمتد لما بعد ذلك، كما يمكن للعامل الاستمرار في العمل بعد التقاعد لاستكمال مدة استحقاق المعاش، مع إمكانية تجديد العقود بناءً على حاجة المؤسسة، أما بالنسبة لمكافأة نهاية الخدمة، فيتم صرفها للعاملين الذين لا يمتلكون حقوقًا تأمينية عن مدة ما بعد التقاعد.
سن التقاعد الرسمي في قانون العمل الجديد 2024
- الحد الأدنى لسن التقاعد هو 60 عامًا.
- يجوز إنهاء عقد العامل عند بلوغه 60 سنة، إلا إذا كان العقد محدد المدة ويمتد لما بعد ذلك.
- يمكن للعامل الاستمرار في العمل بعد سن التقاعد لاستكمال مدة استحقاق المعاش.
- يسمح بتجديد العقود بعد سن التقاعد وفقًا لحاجة المؤسسة ورغبة العامل.
مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الجديد
- تُصرف مكافأة عن مدة العمل بعد سن 60 عامًا لمن لا يمتلك حقوقًا تأمينية عن هذه المدة.
- تُحسب المكافأة كالتالي:
- نصف شهر أجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- شهر أجر كامل عن كل سنة من السنوات التالية.
- تُحتسب المكافأة على أساس آخر أجر حصل عليه العامل قبل التقاعد.
- العمال الذين بدأوا العمل قبل سن 18 عامًا يحصلون على مكافأة عن تلك الفترة إذا كانوا متدرجين أو موظفين.