لم يعد هناك مجال للتهاون أو الإهمال في بيئة العمل فقد أصدرت الحكومة قانون العمل الجديد 2024 والذي يتضمن ضوابط صارمة لفصل الموظفين المخالفين وفرض غرامات مالية تصل إلى 200 ألف جنيه في بعض الحالات الجسيمة ويهدف هذا القانون إلى تحقيق الانضباط، رفع كفاءة الأداء والحد من التسيب الوظيفي ، لذا إذا كنت موظفًا فعليك معرفة القواعد جيدًا والالتزام بها حتى لا تتعرض لفقدان وظيفتك أو توقيع عقوبات مالية عليك.
قواعد صارمة لتحقيق الانضباط
يهدف قانون العمل الجديد إلى تحقيق الانضباط داخل المؤسسات الحكومية والخاصة من خلال وضع إجراءات واضحة لفصل الموظفين المخالفين وفرض عقوبات مالية في حالات معينة ويشمل القانون:
- ضوابط محددة لإنهاء خدمة الموظف لضمان تحقيق العدالة بين الطرفين.
- فرض غرامات مالية ضخمة على المخالفات الجسيمة لضمان الالتزام بالأنظمة.
- تشديد العقوبات على المخالفين للحد من التسيب الوظيفي والإهمال.
متى يتم فصل الموظف نهائيًا من عمله
حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2018 وقانون العمل الجديد عدة حالات تستوجب الفصل النهائي للموظف ومنها:
- بلوغ سن التقاعد القانوني
- يُحال الموظف إلى التقاعد عند بلوغه سن 60 عامًا وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية.
- يمكن مد فترة الخدمة للقيادات العليا بقرار من رئيس الجمهورية لمدة لا تتجاوز ثلاث سنوات.
- الاستقالة وقبولها رسميًا
- تنتهي الخدمة بمجرد قبول الاستقالة من الجهة المختصة ولا يمكن للموظف التراجع عنها بعد ذلك.
- فقدان الجنسية المصرية
- إذا فقد الموظف جنسيته المصرية أو انتفى شرط المعاملة بالمثل للأجانب ويتم فصله نهائيًا.
- الفصل التأديبي أو الإحالة للمعاش
- إذا تم فصل الموظف بقرار تأديبي أو إحالته إلى المعاش المبكر وينتهي عقد عمله مباشرة.
- الغياب غير المبرر لفترات طويلة
- غياب الموظف 15 يومًا متتالية دون إذن يؤدي إلى الفصل إذا لم يقدم عذرًا مقبولًا خلال 15 يومًا إضافية.
- الانقطاع عن العمل لمدة 30 يومًا غير متصلة في السنة يؤدي إلى إنهاء خدمته رسميًا.
- عدم اللياقة الصحية للخدمة
- يتم إنهاء خدمة الموظف بقرار طبي رسمي في حالة العجز الصحي الكامل عن أداء مهامه.
- العمل لدى جهة أجنبية دون تصريح
- إذا ثبت أن الموظف يعمل لدى جهة أجنبية دون إذن رسمي من الحكومة ويتم فصله فورًا.
- الإدانة في قضايا جنائية مخلة بالشرف
- إذا صدر حكم نهائي ضد الموظف في قضية مخلة بالشرف أو الأمانة ويتم فصله دون رجعة.
- وفاة الموظف وإنهاء خدمته تلقائيًا
- يتم إنهاء الخدمة تلقائيًا في حالة وفاة الموظف ويتم صرف أجر شهرين كمساعدة لعائلته.
متى تُفرض غرامة 200 ألف جنيه على الموظف
لا يقتصر القانون على الفصل فقط بل يشمل فرض غرامات مالية تصل إلى 200 ألف جنيه على بعض المخالفات مثل:
- الإضرار بممتلكات جهة العمل نتيجة الإهمال أو التقصير.
- تسريب معلومات سرية أو مستندات رسمية تعرض المؤسسة للخطر.
- العمل في وظيفة أخرى دون إذن رسمي مما يؤثر على أداء الموظف الأساسي.
- التورط في أعمال فساد مالي أو إداري أو ارتكاب مخالفات جسيمة تؤثر على العمل.
كيف تحافظ على وظيفتك وتتجنب العقوبات
للحفاظ على وظيفتك وتجنب أي عقوبات وعليك الالتزام بالآتي:
- الحرص على الحضور والالتزام بساعات العمل الرسمية.
- تنفيذ مهامك بجدية وكفاءة لضمان رضا جهة العمل عن أدائك.
- عدم إفشاء أسرار العمل أو مشاركة بيانات حساسة مع جهات خارجية.
- الحصول على إذن رسمي قبل العمل في أي جهة أخرى لتجنب التعارض مع وظيفتك الأساسية.
- الابتعاد عن أي سلوك غير قانوني أو فساد مالي قد يعرضك للمساءلة.
كيف يؤثر قانون العمل الجديد على بيئة العمل
تطبيق قانون العمل الجديد لعام 2024 سيؤدي إلى:
- زيادة الالتزام والانضباط داخل المؤسسات.
- تعزيز الكفاءة والإنتاجية من خلال الحد من التسيب والإهمال.
- تحقيق العدالة بين الموظفين وأصحاب العمل من خلال تنظيم الحقوق والواجبات.
- تحفيز الموظفين على العمل الجاد وتطوير مهاراتهم لضمان استمرارهم في وظائفهم.