المعاش هو مصدر التمويل والتأمين المالي لكل موظف يصل إلى سن الستين ويترك العمل وفقا للقانون وينطبق الأمر ذاته على مكافأة نهاية الخدمة حيث يعتبر هذا الموضوع من أكثر القضايا التي تشغل اهتمام ملايين المواطنين في مصر وقد جاء قانون المعاشات والتأمينات الجديد بعدة تعديلات إيجابية تصب في مصلحة أصحاب المعاشات والموظفين العاملين في الدولة حيث أوضح القانون طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة كما تم تحديد سن التقاعد عند ستين عاما ومع ذلك أعلنت الحكومة عن خطتها لرفع سن التقاعد تدريجيا ليصل إلى خمس وستين سنة وذلك بإضافة سنة خدمة لكل موظف بداية من عام الفين واثنين وثلاثين تابعوا معنا لمعرفة المزيد من التفاصيل.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة
- لكل موظف قضى في الخدمة من عام إلى خمسة أعوام فنجد أن مكافأة نهاية الخدمة تحتسب له بواقع 21 يوما فقط عن كل سنة في الخمسة أعوام الأولى.
- بعد ذلك لكل موظف قضى في العمل مما يزيد عن الخمسة أعوام فنجد أن مكافأة نهاية الخدمة تحتسب له بواقع 30 يوما عن كل سنة قضاها بعد الخمسة أعوام الأولى.
- ونجد أن الحكومة عندما قامت بتحديد طريقه احتساب مكافأة نهاية الخدمة كانت تهدف إلى حماية حقوق الموظفين العاملين في الدولة وكذلك أصحاب المعاشات بإعطائهم المكافأة التي يستحقونها بعد انتهاء الخدمة.
قيمة مكافأة نهاية الخدمة عام 2024
- الموظف الذي قضى خمسة أعوام يأخذ مكافأة 21 ألف جنيه
- الموظف الذي قصي 10 أعوام يأخذ مكافأة 51 ألف جنيه
- الموظف الذي قضى 15 عاما يأخذ مكافأة 60 ألف جنيه.
- الموظف الذي قضى 20 عاما يأخذ مكافأة 111 ألف جنيه
- الموظف الذي قضى 25 عاما يأخذ مكافأة 141 ألف جنيه.
- الموظف الذي قاد 30 عاما يأخذ مكافأة 171 ألف جنيه