يعد تحديد سن التقاعد الرسمي ومكافأة نهاية الخدمة من القضايا المهمة التي تهم جميع العاملين، حيث يسعى قانون العمل الجديد لعام 2024 إلى تنظيم هذه الأمور بوضوح لحماية حقوق الموظفين وضمان حياة كريمة لهم بعد انتهاء فترة عملهم، ووفقًا للقانون، تم تحديد سن التقاعد الرسمي وآلية صرف المكافآت للعاملين في مختلف القطاعات، مع مراعاة بعض الاستثناءات التي تسمح باستمرار العمل بعد السن المحدد، كما تم وضع ضوابط لمكافأة نهاية الخدمة لضمان حصول العامل على حقوقه المالية بعد خروجه من سوق العمل.
تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة
حدد قانون العمل الجديد لعام 2024 في مصر ضوابط واضحة بشأن سن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة للعاملين، وفيما يلي أبرز النقاط المتعلقة بهذه الموضوعات:
سن التقاعد الرسمي
لا يجوز تحديد سن للتقاعد تقل عن 60 عامًا. يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العامل عند بلوغه سن الستين، ما لم يكن العقد محدد المدة ويمتد إلى ما بعد هذا السن، ففي هذه الحالة يستمر العقد حتى انتهاء مدته.
استمرار العمل بعد سن التقاعد
يُسمح للعامل بالاستمرار في العمل بعد بلوغه سن الستين لاستكمال المدة المطلوبة لاستحقاق المعاش، وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي.
مكافأة نهاية الخدمة
يستحق العامل مكافأة عن مدة عمله بعد سن الستين تُحسب كالتالي:
- أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية.
وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة وفقًا لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي.
حالات خاصة
إذا بلغ العامل سن الستين وكان عقده محدد المدة ويمتد إلى ما بعد هذا السن، يستمر العقد حتى انتهاء مدته، مع استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة عن مدة عمله.
زيادة تدريجية لسن التقاعد
وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، سيتم رفع سن التقاعد تدريجيًا ليصل إلى 65 عامًا بحلول عام 2040، حيث سيكون:
- 61 سنة في عام 2032.
- 62 سنة في عام 2034.
- 63 سنة في عام 2036.
- 64 سنة في عام 2038.
- 65 سنة في عام 2040.