مع تطبيق قانون العمل الجديد لعام 2024، أصبح من الضروري معرفة التفاصيل المتعلقة بسن التقاعد الرسمي ومكافأة نهاية الخدمة، وحدد القانون بشكل واضح السن القانونية لإنهاء الخدمة، بالإضافة إلى الضوابط التي تتيح لبعض الفئات الاستمرار في العمل بعد بلوغ هذا السن لاستكمال مدة استحقاق المعاش، كما نص على طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين، سواء لمن أكملوا مدة عملهم أو الذين بلغوا سن الستين وما زالوا بحاجة إلى حقوقهم التأمينية، وفي هذا المقال نستعرض أبرز ما جاء في القانون الجديد بشأن التقاعد والمكافآت لضمان معرفة كل عامل بحقوقه الكاملة.
تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة
حدد قانون العمل الجديد لعام 2024 في مصر ضوابط واضحة بشأن سن التقاعد الرسمي ومكافأة نهاية الخدمة للعاملين، فيما يلي أبرز النقاط المتعلقة بهذه الموضوعات:
سن التقاعد الرسمي
نص القانون على أنه لا يجوز تحديد سن للتقاعد أقل من 60 عامًا، ويجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل عند بلوغه سن الستين، ما لم يكن العقد محدد المدة ويمتد لما بعد هذه السن، ففي هذه الحالة، يستمر العقد حتى انتهاء مدته.
الاستثناءات واستكمال مدة المعاش
يُسمح للعامل بالاستمرار في العمل بعد بلوغه سن الستين لاستكمال المدة الموجبة لاستحقاق المعاش، وذلك وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
مكافأة نهاية الخدمة
يستحق العامل مكافأة عن مدة عمله بعد بلوغ سن الستين، إذا لم تكن له حقوق تأمينية عن هذه الفترة، وتُحسب المكافأة على النحو التالي:
- أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية.
- تحسب هذه المكافأة على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل.
المتدرجون والعاملون قبل سن الثامنة عشرة
تُستحق المكافأة أيضًا عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشرة، سواء للمتدرجين أو العاملين الذين بلغوا هذه السن.