يُعد بلوغ العامل سن الستين نقطة تحوّل في علاقته بالعمل، حيث يترتب عليها مجموعة من الحقوق والواجبات التي نظمها القانون المصري بوضوح فبين انتهاء العلاقة التعاقدية والحق في المكافأة واستمرار العمل في بعض الحالات، يبقى القانون هو المرجع الأساسي لضمان الحقوق لكلا الطرفين.
هل يحق لصاحب العمل إنهاء التعاقد عند سن الستين؟
وفقًا لقانون العمل المصري، يحق لصاحب العمل إنهاء علاقة العمل مع العامل عند بلوغه سن الستين، بشرط أساسي وهو صرف كافة مستحقاته المالية فورًا دون تأخير.
لكن في حالة وجود عقد محدد المدة، فإن العامل يبقى على رأس عمله حتى نهاية مدة العقد، حتى لو تجاوز سن الستين.
وفي حالات معينة، ووفقًا لاتفاق الطرفين، يمكن استمرار العامل في العمل بعد سن الستين، خصوصًا إذا كانت لديه خبرة نادرة أو مهارات يصعب تعويضها.
سن التقاعد وتعديلات قانون التأمينات الاجتماعية
أصدر المشرع قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019، والذي أقر رفع سن التقاعد تدريجيًا ليصل إلى 65 عامًا بحلول عام 2040.
هذا التعديل يهدف إلى:
-
الحفاظ على التوازن المالي لنظام التأمينات.
-
مواكبة ارتفاع متوسط الأعمار.
-
التكيف مع تغيرات سوق العمل والاحتياج المستمر للخبرات.
مكافأة نهاية الخدمة: حق لا يُمس
يضمن القانون للعامل مكافأة نهاية الخدمة عند التقاعد، وتُحتسب على أساس:
-
آخر أجر شهري كان يتقاضاه العامل.
-
عدد سنوات الخدمة الفعلية.
وتُعد هذه المكافأة بمثابة تقدير معنوي ومادي لما قدمه العامل من جهد خلال سنوات عمله، وهي حق قانوني لا يجوز التنازل عنه تحت أي ظرف.