أعلنت الحكومة المصرية عن تعديلات جديدة في قانون العمل لعام 2024، تشمل تحديد سن التقاعد الرسمي وإعادة تنظيم مكافأة نهاية الخدمة لضمان مستقبل أكثر استقراراً للموظفين بعد انتهاء حياتهم المهنية، وهذه التعديلات تهدف إلى تحقيق توازن بين حقوق العاملين واحتياجات سوق العمل، مما يساهم في تحسين الأوضاع المعيشية للمتقاعدين.
سن التقاعد وفقاً للقانون الجديد
- بموجب التعديلات الجديدة، أصبح سن التقاعد الرسمي 60 عاماً، مع إمكانية استمرار العامل في وظيفته بعد هذا السن إذا كان عقده محدد المدة، بشرط استكمال مدته المتفق عليها.
- كما يحق لصاحب العمل إنهاء العقد عند بلوغ الموظف سن التقاعد، إلا إذا تم الاتفاق على غير ذلك بين الطرفين.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة؟
تعد مكافأة نهاية الخدمة من أبرز الامتيازات التي أقرها القانون، حيث تحسب بناءً على عدد سنوات الخدمة داخل المؤسسة، مما يعني أن كلما زادت مدة العمل، زادت قيمة المكافأة، ويهدف هذا النظام إلى تشجيع الموظفين على الاستمرار في وظائفهم لفترات أطول، مع ضمان حصولهم على دعم مالي بعد التقاعد.
الفوائد التي يجنيها الموظفون من هذه التعديلات
- تحسين الاستقرار المالي بعد التقاعد، حيث توفر المكافأة دعماً مالياً إضافياً يساعد في تلبية الاحتياجات المعيشية.
- خلق فرص عمل جديدة للشباب، إذ يسهم خروج كبار السن من سوق العمل في إتاحة وظائف جديدة.
- حماية حقوق الموظفين، من خلال وضع أنظمة واضحة لصرف المكافآت والمعاشات، مما يضمن لهم حقوقهم كاملة.
خطوة نحو مستقبل أكثر استقراراً
تأتي هذه الإصلاحات في إطار سعي الدولة إلى تطوير بيئة العمل وتعزيز الأمان الوظيفي، ومن المتوقع أن تسهم هذه القرارات في تحقيق توازن أفضل بين الأجيال في سوق العمل، مما يدعم الاقتصاد ويضمن حقوق العاملين.