في إطار التعديلات الجديدة التي شهدها قانون العمل لعام 2024، تم وضع ضوابط واضحة بشأن سن التقاعد الرسمي ومكافأة نهاية الخدمة، لضمان حقوق العاملين وتحقيق التوازن بين مصالحهم ومصالح أصحاب العمل، هذه التعديلات تهدف إلى توفير بيئة عمل مستقرة، وتحديد حقوق الموظفين بشكل واضح عند بلوغهم سن المعاش، مما يسهم في تأمين مستقبلهم المالي بعد التقاعد، ومع تحديد سن الستين كحد رسمي للتقاعد، جاءت القوانين لتنظيم صرف مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لعدد سنوات العمل، ما يضمن حصول الموظف على تعويض عادل عن جهوده خلال فترة خدمته.
تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة
في إطار تحديثات قانون العمل الجديد لعام 2024 في مصر، تم تحديد سن التقاعد الرسمي ومكافأة نهاية الخدمة وفقًا لضوابط محددة تهدف إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وفيما يلي أبرز النقاط المتعلقة بهذه التعديلات:
سن التقاعد الرسمي
- تم تحديد سن التقاعد عند 60 عامًا، ولا يجوز تحديد سن للتقاعد أقل من ذلك.
- يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العامل عند بلوغه سن الستين، ما لم يكن العقد محدد المدة ويمتد لما بعد هذه السن، ففي هذه الحالة يستمر العقد حتى انتهاء مدته.
- يجب مراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعي فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش، ويُسمح للعامل بالاستمرار في العمل بعد بلوغه سن الستين لاستكمال المدة المطلوبة لاستحقاق المعاش.
مكافأة نهاية الخدمة
يستحق العامل مكافأة عن مدة خدمته بعد سن الستين إذا لم يكن له حقوق تأمينية عن هذه الفترة، وتُحسب المكافأة على النحو التالي:
- أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
- أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية.
- تصرف المكافأة في حالة وفاة العامل وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
تأتي هذه التعديلات في إطار سعي الحكومة المصرية إلى تنظيم سوق العمل وضمان حقوق العمال وأصحاب العمل على حد سواء، مع التأكيد على أهمية الالتزام بأحكام قوانين التأمين الاجتماعي لضمان استحقاق المعاشات والمكافآت المستحقة.