أصبح موضوع المعاش المبكر محط اهتمام العديد من الموظفين في القطاعين العام والخاص، خاصة مع التعديلات التي طرأت على قانون التأمينات والمعاشات، وهذه التعديلات توفر فرصة للموظفين الذين يرغبون في إنهاء مسيرتهم المهنية قبل بلوغ السن القانونية للمعاش، ولكن وفق شروط محددة لضمان الاستفادة من المعاش التقاعدي دون أي مشكلات قانونية.
شروط الحصول على المعاش المبكر في القطاع العام
وفقًا لقانون التأمينات رقم 148 لسنة 2019، هناك مجموعة من المعايير التي يجب توفرها لمن يرغب في التقاعد المبكر:
- يجب أن يكون لدى الموظف مدة اشتراك تأميني تكفي لمنحه معاشًا لا يقل عن 50% من راتبه الأخير أو 65% من أجر الاشتراك.
- يشترط أن تكون مدة الاشتراك التأميني لا تقل عن 20 عامًا، مع زيادتها إلى 25 عامًا بداية من عام 2025.
- يجب أن يكون الموظف قد أمضى فترة اشتراك تأميني متواصلة لا تقل عن 3 أشهر أو 6 أشهر متقطعة.
- يلزم تقديم طلب رسمي لجهة العمل لبدء إجراءات التقاعد المبكر.
شروط التقاعد المبكر للعاملين في القطاع الخاص
تنطبق شروط مشابهة على موظفي القطاع الخاص، حيث يتوجب:
- عدم تعرض الموظف لأي إجراءات تأديبية خلال فترة عمله.
- استيفاء فترة اشتراك تأميني كافية للحصول على معاش لا يقل عن 50% من الراتب الأخير.
- الالتزام بعدم العمل في أي جهة خاضعة لقانون العمل بعد التقاعد المبكر.
- أن يكون الموظف قد أمضى 20 عامًا على الأقل في التأمينات، وسترتفع هذه المدة إلى 25 عامًا بدءًا من 2025.