بعد الإعلان عن تعديلات جديدة في قانون العمل اصبح هناك اهتمام واسع من الموظفين لمعرفة كافة التفاصيل حول هذه التغييرات حيث جاءت هذه التعديلات بعد فترة طويلة من النقاشات بهدف تحسين حقوق العمال وتطوير بيئة العمل في مصر ومن بين اهم التعديلات التي تم الإعلان عنها رفع سن التقاعد الرسمي للمعاش بجانب تحديد مكافأة نهاية الخدمة بشكل اكثر وضوحا الامر الذي جعل هذه التعديلات تحتل مكانة كبيرة في الأوساط الاجتماعية والاقتصادية نظرا لتأثيرها المباشر على مستقبل الموظفين والعمال.
سن التقاعد الرسمي
بموجب قانون العمل الجديد، تم تحديد سن التقاعد الرسمي ليكون 60 عام هذا القرار يهدف إلى توازن سوق العمل، حيث يسمح بوجود قوى عاملة نشطة وطموحة في مختلف المجالات كما يشجع على التوظيف بين الفئات الشابة، مما يسهم في تحسين نسب البطالة ويعزز التنمية الاقتصادية.
مكافأة نهاية الخدمة
فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة، تم تعديل القوانين لتصبح أكثر عدلا وشفافية ووفقا للقانون الجديد، ستحتسب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على سنوات الخدمة للموظف، بحيث تتضمن مقدار ثابت عن كل سنة عمل، مما يسهم في ضمان حصول الموظفين على حقوقهم الكاملة عند انتهاء خدمتهم، وبعد صدور هذا الإعلان، عبّر الكثير من الموظفين والعمال عن مشاعر مختلطة بينما رحب البعض بالتعديلات الجديدة باعتبارها خطوة إيجابية نحو تحسين ظروف العمل، كان هناك آخرون يعبرون عن قلقهم من الأثر المحتمل لتحديد سن التقاعد، خاصة بالنسبة للموظفين الذين يعانون من صعوبات في العثور على عمل جديد بعد سن الستين.