أصدر قانون العمل الجديد لعام 2024 تعديلات مهمة تحدد سن التقاعد الرسمي وقواعد مكافأة نهاية الخدمة، لضمان حقوق العاملين وتحقيق الاستقرار الوظيفي، وحدد القانون سن المعاش عند 60 عامًا، مع منح بعض الاستثناءات لاستمرار العمل في حالات خاصة، كما وضع آلية واضحة لحساب مكافأة نهاية الخدمة، وفقًا لمدة الخدمة الفعلية وأحكام التأمينات الاجتماعية، هذه التعديلات تهدف إلى تحقيق التوازن بين حقوق العمال ومصالح أصحاب العمل، وتوفير حماية مالية للعاملين بعد انتهاء فترة عملهم.
تحديد سن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة
أقر قانون العمل الجديد لعام 2024 مجموعة من الضوابط المتعلقة بسن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة، بهدف تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وضمان حقوق الطرفين، فيما يلي أبرز هذه الضوابط:
سن التقاعد الرسمي
حدد القانون سن التقاعد عند 60 عامًا، ولا يجوز تحديد سن للتقاعد أقل من ذلك، ويجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل عند بلوغه هذه السن، ما لم يكن العقد محدد المدة ويمتد لما بعد الستين، ففي هذه الحالة يستمر العقد حتى نهاية مدته.
الاستثناءات
يحق للعامل الاستمرار في العمل بعد بلوغه سن الستين لاستكمال المدة الموجبة لاستحقاق المعاش، وذلك وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.
مكافأة نهاية الخدمة
يستحق العامل مكافأة عن مدة عمله بعد بلوغه سن الستين، تُحسب كالتالي:
- نصف شهر من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- شهر كامل من الأجر عن كل سنة من السنوات التالية.
يُشترط ألا يكون للعامل حقوق عن هذه المدة وفقًا لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي، ويستحق العامل مكافأة عن مدة عمله قبل بلوغ سن 18 عامًا، وتُحسب على أساس آخر أجر تقاضاه.
إنهاء العقد بسبب المرض
- لا يجوز إنهاء عقد العمل بسبب مرض العامل إلا بعد استنفاد إجازاته المرضية والسنوية المستحقة.
- إذا بلغ العامل سن الستين ويحتاج إلى استكمال مدة العمل اللازمة لاستحقاق المعاش، لا يجوز إنهاء عقده لهذا السبب.
تأتي هذه الضوابط لضمان حقوق العمال وتوفير بيئة عمل مستقرة، مع مراعاة مصالح أصحاب العمل في إطار من العدالة والتوازن.