شهدت الساحة العمالية في مصر تغييرات مهمة بعد صدور تعديلات جديدة في قانون العمل لعام 2024، حيث تم تحديد سن التقاعد الرسمي إلى جانب تنظيم مكافأة نهاية الخدمة بشكل يضمن حقوق الموظفين، هذه التعديلات تهدف إلى خلق بيئة عمل مستقرة وتحفيز الشباب على الانضمام لسوق العمل، فما هي أبرز تفاصيل هذا القانون الجديد؟
سن التقاعد الرسمي وفقًا للقانون الجديد
بموجب التعديلات، أصبح سن التقاعد الرسمي 60 عامًا، مع إمكانية استمرار الموظف في العمل إذا كان عقده محدد المدة بشرط استكمال الفترة المتفق عليها، كما يحق لصاحب العمل إنهاء العقد عند بلوغ الموظف هذا السن، إلا إذا تم الاتفاق على غير ذلك بين الطرفين، هذه الخطوة تأتي لضمان تنظيم سوق العمل بشكل أكثر كفاءة.
حساب مكافأة نهاية الخدمة
القانون الجديد أقر نظامًا واضحًا لمكافأة نهاية الخدمة، حيث يتم احتسابها بناءً على عدد سنوات العمل في المؤسسة، كلما زادت فترة الخدمة، زادت قيمة المكافأة، هذا الإجراء يهدف إلى تشجيع الاستمرارية في العمل مع توفير دعم مالي مناسب للمتقاعدين.
فوائد هذه التعديلات للموظفين
- توفير استقرار مالي للمتقاعدين من خلال المكافآت المستحقة
- خلق فرص عمل جديدة للشباب نتيجة خروج كبار السن من سوق العمل
- ضمان حقوق الموظفين من خلال وضع أنظمة واضحة لصرف المستحقات والمعاشات
نحو مستقبل أكثر استقرارًا
تمثل هذه التعديلات خطوة جديدة نحو بيئة عمل أكثر توازنًا، حيث تسهم في حماية حقوق العاملين مع تعزيز فرص الشباب في سوق العمل، مما يدعم النمو الاقتصادي ويحقق الاستقرار الاجتماعي.