تُعد مكافأة نهاية الخدمة من أبرز الامتيازات التي أقرها قانون العمل الجديد، حيث يتم احتسابها بناءً على عدد سنوات الخدمة داخل المؤسسة كلما طالت مدة العمل، زادت قيمة المكافأة، مما يشجع الموظفين على الاستمرار في وظائفهم لفترات أطول يهدف هذا النظام إلى تحقيق استقرار مالي للموظفين بعد التقاعد، مما يساعدهم في مواجهة متطلبات الحياة بعد انتهاء مسيرتهم المهنية.
سن التقاعد وفقًا لقانون 2024
حدد قانون العمل الجديد لعام 2024 سن التقاعد الرسمي عند 60 عامًا ومع ذلك، يُسمح للموظف بالاستمرار في العمل بعد بلوغه هذا السن في حال كان عقده محدد المدة، بشرط أن يكمل مدته المتفق عليها كما يحق لصاحب العمل إنهاء العقد عند وصول الموظف إلى سن التقاعد، ما لم يكن هناك اتفاق مختلف بين الطرفين.
الفوائد التي يحصل عليها العاملون من هذه التعديلات
- تحسين الأمان المالي بعد التقاعد: توفر مكافأة نهاية الخدمة مصدر دخل إضافيًا للمتقاعدين، مما يمنحهم استقرارًا ماليًا ويساعدهم على مواجهة أعباء الحياة بعد التقاعد.
- إتاحة فرص عمل جديدة للشباب: خروج الموظفين الأكبر سنًا من سوق العمل يفسح المجال أمام الشباب الباحثين عن فرص عمل، مما يساهم في خفض معدلات البطالة.
- ضمان حقوق العاملين: يحدد القانون الجديد ضوابط واضحة لصرف المكافآت والمعاشات، مما يعزز الشفافية ويضمن حصول الموظفين على حقوقهم المالية دون تعقيدات.
خطوة نحو مستقبل أكثر استقرارًا
تأتي هذه التعديلات في إطار جهود الحكومة لتطوير بيئة العمل، وتحقيق توازن بين احتياجات سوق العمل وحقوق الموظفين من المتوقع أن تسهم هذه القرارات في تحسين الأوضاع المعيشية للمتقاعدين، وتعزيز الاستقرار الاجتماعي، مما ينعكس إيجابًا على المجتمع ككل.