في خطوة جديدة نحو تنظيم سوق العمل وضمان حقوق العاملين، أقر قانون العمل الجديد 2024 مجموعة من الضوابط التي تحدد سن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة، ويهدف القانون إلى تحقيق التوازن بين مصلحة العمال وأصحاب العمل، مع توفير حماية اجتماعية عادلة عند انتهاء الخدمة، وحدد القانون سن التقاعد الرسمي عند 60 عامًا، مع إمكانية استمرار العامل في وظيفته لاستكمال مدة استحقاق المعاش، كما نص على مكافأة نهاية الخدمة، تُحسب بناءً على مدة العمل، لضمان حقوق العمال بعد التقاعد.
سن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد 2024
أقر قانون العمل الجديد لعام 2024 مجموعة من الضوابط المتعلقة بسن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة، بهدف تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وضمان حقوق الطرفين.
سن التقاعد الرسمي
- الحد الأدنى لسن التقاعد: حدد القانون سن التقاعد عند 60 عامًا، ولا يجوز تحديد سن أدنى من ذلك للتقاعد.
- إنهاء العقد عند بلوغ سن التقاعد: يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العامل عند بلوغه سن الستين، ما لم يكن العقد محدد المدة ويمتد لما بعد هذا السن، ففي هذه الحالة يستمر العقد حتى انتهاء مدته.
- الاستمرار في العمل بعد سن التقاعد: يمكن للعامل الاستمرار في العمل بعد بلوغه سن الستين لاستكمال المدة المطلوبة لاستحقاق المعاش، وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
مكافأة نهاية الخدمة
- حساب المكافأة: يستحق العامل مكافأة عن مدة عمله بعد سن الستين تُحسب كالتالي:
- نصف شهر أجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
- شهر أجر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة وفقًا لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
- المتدربون والعاملون قبل سن الثامنة عشرة: يستحق المتدرجون والعاملون الذين بدأوا العمل قبل بلوغ سن الثامنة عشرة مكافأة عن سنوات خدمتهم السابقة على هذه السن، وتُحسب المكافأة على أساس آخر أجر تقاضاه العامل.
يهدف قانون العمل الجديد إلى تحقيق توازن عادل بين حقوق العمال وأصحاب العمل، مع مراعاة التطورات الاقتصادية والاجتماعية في المجتمع.