أصدر قانون العمل الجديد 2024 تعديلات مهمة تتعلق بسن التقاعد الرسمي ومكافأة نهاية الخدمة، بهدف تنظيم سوق العمل وضمان حقوق العاملين بعد انتهاء خدمتهم، وحدد القانون سن التقاعد عند 60 عامًا، مع إمكانية استمرار بعض العاملين وفقًا لشروط محددة، كما أقرّ مكافأة نهاية الخدمة لضمان حصول الموظفين على تعويض عادل عن سنوات عملهم، وتأتي هذه التعديلات لحماية حقوق العمال وتحقيق توازن بين مصلحة الموظف وصاحب العمل، بما يضمن استقرار بيئة العمل وتحفيز الإنتاجية.
تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة
أصدر قانون العمل الجديد لعام 2024 في مصر توجيهات محددة بشأن سن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة، بهدف تنظيم العلاقة بين العمال وأصحاب العمل وضمان حقوق الطرفين، وفيما يلي أبرز النقاط المتعلقة بهذه الموضوعات:
سن التقاعد الرسمي
- حدد القانون سن التقاعد عند 60 عامًا، حيث يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل عند بلوغه هذا السن، ما لم يكن العقد محدد المدة ويمتد لما بعد الستين، ففي هذه الحالة يستمر العقد حتى نهاية مدته.
- يُسمح للعامل بالاستمرار في العمل بعد بلوغه سن الستين لاستكمال المدة المطلوبة لاستحقاق المعاش، وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي.
مكافأة نهاية الخدمة
يستحق العامل مكافأة عن مدة خدمته بعد بلوغ سن الستين، تُحسب على النحو التالي:
- أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
- أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية.
- تُمنح هذه المكافأة إذا لم يكن للعامل حقوق عن هذه المدة بموجب تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي.
يهدف هذا القانون إلى تحقيق توازن بين مصالح العمال وأصحاب العمل، مع ضمان حقوق العمال في الحصول على مكافآت عادلة عند انتهاء خدمتهم.