في إطار جهود الحكومة المصرية لتعزيز حقوق العمال وتحقيق الاستقرار الوظيفي، شهد قانون العمل الجديد لعام 2024 تعديلات مهمة تتعلق بسن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة، وتهدف هذه التعديلات إلى توفير ضمانات مالية عادلة للموظفين بعد انتهاء مسيرتهم المهنية، مع منحهم الحق في الاستمرار بالعمل وفق ضوابط محددة، كما تساهم هذه القوانين في تحقيق توازن بين مصلحة أصحاب العمل وحقوق العاملين، بما يضمن بيئة عمل أكثر استقرارًا وعدالة للجميع.
تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة
في إطار تحديثات قانون العمل المصري لعام 2024، تم تحديد سن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
سن التقاعد الرسمي
لا يجوز تحديد سن للتقاعد أقل من 60 عامًا، ويحق لصاحب العمل إنهاء عقد العامل عند بلوغه سن الستين، ما لم يكن العقد محدد المدة ويمتد لما بعد هذا السن، حيث ينتهي العقد بانقضاء مدته.
الاستثناءات
يمكن للعامل الاستمرار في العمل بعد سن الستين لاستكمال المدة المطلوبة لاستحقاق المعاش، وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي.
مكافأة نهاية الخدمة
- بعد سن الستين: يستحق العامل مكافأة عن مدة عمله بعد بلوغ سن الستين، تُحسب كالتالي:
- أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية.
- يُشترط ألا يكون للعامل حقوق عن هذه المدة وفقًا لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي.
- قبل سن الثامنة عشرة: تُستحق المكافأة عن سنوات الخدمة السابقة لسن 18 عامًا للمتدرج والعامل عند بلوغه هذه السن، وتُحسب على أساس آخر أجر كان يتقاضاه.
تأتي هذه التعديلات لتعزيز حقوق العمال وتوفير ضمانات مالية تضمن لهم حياة كريمة بعد انتهاء خدمتهم.