ليس بمقدور أي موظف وصل إلى سن ال 60 أن يقوم بالعمل مره اخرى لانه يكون قد خرج على المعاش بالفعل لذلك نجد أن استحقاق المعاش ومكافاه نهايه الخدمه أمر هام وكل المعلومات المتعلقه به تكون محل بحث من قبل العديد من العاملين في الدوله ومؤخرا قد تم عمل بعض التعديلات على القانون المحدد لتلك الأمور في إطار حرص الدولة على تحسين ظروف العمل للعمال وضمان حياة كريمة لهم بعد التقاعد.
سن التقاعد الرسمي
وف لقانون العمل الجديد، تم تحديد سن التقاعد الرسمي ليصبح عند سن 65 عاما هذا التعديل جاء بعد دراسة متأنية للوضع الاقتصادي والاجتماعي بهدف تعزيز الاستدامة المالية لنظام المعاشات، مع مراعاة إطالة أمد العمر المتوقع للأفراد، وهذا يعني أن العاملين سيواصلون العمل حتى هذا السن قبل أن يكونوا مؤهلين للحصول على المعاش بشكل كامل.
مكافأة نهاية الخدمة
بجانب تحديد سن التقاعد يشمل القانون الجديد أيضاً تعديلات تخص مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لهذه التعديلات سيحصل الموظف على مكافأة محسوبة بناءً على عدد سنوات الخدمة والأجر الأساسي.
وتعتبر مكافأة نهاية الخدمة أحد الحقوق الأساسية التي يضمنها القانون للعاملين، بهدف مساعدتهم على مواجهة تحديات الحياة بعد انتهاء فترة عملهم.
أهداف التعديلات
- تحقيق الاستقرار المالي للعاملين بعد التقاعد يهدف القانون إلى ضمان دخل ثابت ومستدام للعاملين بعد بلوغهم سن التقاعد، مما يساهم في تحسين مستوى المعيشة.
- من خلال تأجيل سن التقاعد، يسعى القانون إلى تشجيع الأفراد على الاستمرار في العمل لأطول فترة ممكنة، ما يسهم في زيادة الإنتاجية الاقتصادية.
3. **تعديل النظام بما يتوافق مع التغيرات السكانية: بما أن العمر المتوقع للأفراد في ارتفاع، فإن رفع سن التقاعد يساهم في الحفاظ على استدامة النظام المالي للمعاشات على المدى الطويل.