ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟ مكافأة نهاية الخدمة تُعتبر حقًا قانونيًا يُمنح للموظفين عند انتهاء علاقتهم بالعمل، سواء بسبب التقاعد، الاستقالة، أو إنهاء الخدمة من قِبل صاحب العمل (ما لم يكن فصلًا تأديبيًا)، تعتمد قيمة هذه المكافأة على عدد سنوات الخدمة والراتب الأخير الذي كان يتقاضاه الموظف.
طريقة حساب المكافأة
- الخمس سنوات الأولى: يحصل الموظف على 21 يومًا من الأجر عن كل سنة خدمة.
- بعد السنة الخامسة: يتم احتساب 30 يومًا من الأجر عن كل سنة إضافية.
- الحد الأقصى للمكافأة: لا يجوز أن تتجاوز المكافأة إجمالي أجر الموظف لمدة سنتين.
مثال لحساب المكافأة إذا كان الموظف قد عمل لمدة 10 سنوات وكان راتبه الشهري الأخير 5000 جنيه مصري، فإن حساب المكافأة يكون:
- عن السنوات الخمس الأولى: 5 × 21 × 5000 ÷ 30 = 17500 جنيه.
- عن السنوات الخمس التالية: 5 × 30 × 5000 ÷ 30 = 25000 جنيه.
- الإجمالي: 17500 + 25000 = 42500 جنيه.
العوامل المؤثرة في المكافأة
- الحد الأدنى للأجور: أي زيادة في الحد الأدنى للأجور تؤثر على قيمة المكافأة.
- الزيادات السنوية: يتم احتساب المكافأة بناءً على آخر راتب، دون النظر إلى أي زيادات سابقة.
- الاستقالة أو الفصل: في حالة الاستقالة بعد 10 سنوات من العمل، يحق للموظف الحصول على المكافأة، أما إذا تم فصله (دون سبب تأديبي)، فسيحصل على المكافأة كاملة.
- التأمينات الاجتماعية: قد يحصل الموظف على مزايا إضافية مثل المعاش أو مكافآت أخرى وفقًا لقوانين التأمينات الاجتماعية.
يأتي قانون العمل الجديد 2025 ليحدد بوضوح حقوق الموظفين، مما يضمن لهم استحقاقاتهم المالية بعد انتهاء خدمتهم الوظيفية وفقًا لمعايير عادلة ومنصفة.