في خطوة تاريخية ينتظرها الملايين من العمال في مصر، أعلن عن تعديل مهم في قانون العمل الجديد لعام 2025 الذي يحدد سن التقاعد للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة، وهو ما أفرح العديد من الموظفين وأثار الزغاريد في شوارع القاهرة، هذا التعديل يعد بمثابة انتصار للحقوق العمالية ويشكل تحسنًا كبيرًا في الأوضاع المالية للعاملين بعد التقاعد، وفي هذا المقال، سنتعرف على تفاصيل هذا القانون وكيف سيؤثر على حياة العاملين في مصر.
تحديد سن التقاعد للمعاش
أحد أبرز التعديلات في قانون العمل الجديد هو تحديد سن التقاعد للمعاش، والذي أصبح واضحًا بعد سنوات من الغموض، بموجب التعديل، تم تحديد سن التقاعد بـ 65 عامًا، ما يضمن للعمال التمتع بمزايا المعاش بعد سنوات من العمل الشاق، هذا القرار يهدف إلى توفير الاستقرار المالي للمواطنين بعد التقاعد، مما يخفف من الضغوط الاقتصادية التي قد يواجهها الكثيرون في سنواتهم الأخيرة.
مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للقانون الجديد
من بين التعديلات الأخرى التي أحدثت فرحة كبيرة، هي مكافأة نهاية الخدمة، وفقًا للقانون الجديد، سيحصل العامل على مكافأة تعادل شهرًا من الراتب عن كل سنة من سنوات خدمته، مما يعزز حقوق العمال بشكل كبير ويوفر لهم حماية مالية بعد التقاعد، هذه المكافأة تمثل تقديرًا لجهود العاملين طوال فترة عملهم وتعد تحفيزًا إضافيًا للمزيد من الإنتاجية.
تعديل قانون العمل الجديد لعام 2025 يعتبر خطوة هامة نحو تحسين حياة العمال في مصر، تحديد سن التقاعد المعقول وتقديم مكافآت نهاية الخدمة بشكل عادل سيعود بالنفع على الملايين من العاملين في شتى المجالات، هذا التعديل سيجعل الكثيرين في شوارع القاهرة يحتفلون فرحًا، لما له من تأثير إيجابي على مستقبلهم المالي والاجتماعي.