“كارثة لا كانت علي البال ولا الخاطر!”.. المغتربين في السعودية لن ينامو الليلة بعد هذا القرار الجديد..

في إطار سعيها لتعزيز سوق العمل المحلي وتحقيق مبدأ العدالة في فرص العمل، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن خطة جديدة لتوطين عدد من الوظائف في قطاعات حيوية، بما يسهم في زيادة مشاركة المواطنين السعوديين في سوق العمل ويحقق أهداف رؤية المملكة 2030.

المهن المستهدفة بالتوطين

• إدارة المشاريع:
  ستبدأ الوزارة بتوطين وظائف إدارة المشاريع بنسبة 35% في المرحلة الأولى، لتصل إلى 40% في المرحلة الثانية، ويطبق هذا القرار على المنشآت الخاصة التي تضم 3 موظفين أو أكثر في هذا المجال، على أن يكون الحد الأدنى للأجور 6,000 ريال سعودي.
• المشتريات:
  يشمل القرار توطين 50% من وظائف المشتريات، مما يفتح الباب أمام المواطنين للعمل في وظائف مثل مدير العقود، ومندوب المشتريات، وغيرها من المناصب ذات الصلة.
• المبيعات:
  سيتم توطين مجموعة من الوظائف المرتبطة بمجال المبيعات، بما في ذلك مدير المبيعات، وأخصائي التسويق، ومندوب المبيعات، بهدف توفير مزيد من فرص التوظيف للسعوديين في القطاع الخاص.

مراحل تنفيذ خطة التوطين

تتسم الخطة الجديدة بالتدرج لضمان التطبيق السلس والفعال. ففي المرحلة الأولى، سيتم توطين 35% من وظائف إدارة المشاريع، بينما سترتفع النسبة إلى 40% في المرحلة الثانية، وتستهدف الخطة جميع منشآت القطاع الخاص التي تعمل في المملكة، وتراعي شروطًا دقيقة تتعلق بعدد العاملين ومجالات التخصص والأجور.

تعد هذه الخطوات جزءًا من استراتيجية أشمل تهدف إلى تطوير رأس المال البشري السعودي وتهيئة بيئة عمل تنافسية تدعم الاقتصاد الوطني وتعزز من كفاءة وإنتاجية القطاع الخاص.