كشفت التعديلات الأخيرة في قانون العمل عن قرارات جديدة تتعلق بسن التقاعد ومكافآت نهاية الخدمة، الأمر الذي لاقى ترحيبًا واسعًا من العاملين في مختلف القطاعات، وهذه التعديلات تأتي في إطار جهود الدولة لتعزيز الأمان الوظيفي وتوفير حياة كريمة للموظفين بعد انتهاء فترة العمل، وبحسب القانون الجديد، تم تحديد سن التقاعد الرسمي وخطة مدروسة لتحديد مكافآت نهاية الخدمة بشكل أكثر وضوحًا وعدالة.
سن التقاعد وتغيراته المنتظرة
من المتوقع أن يتراوح سن التقاعد بين 60 و65 عامًا، إلا أن الحكومة تسير نحو اعتماد تعديلات تدريجية تستمر حتى عام 2027، بهدف تحقيق التوازن بين متطلبات سوق العمل وحقوق الموظف، وتؤكد هذه الخطة سعي الدولة لحماية حقوق العاملين وتقديم بدائل آمنة بعد بلوغهم سن المعاش.
تفاصيل مكافآت نهاية الخدمة
تحسب المكافآت بناءً على عدد سنوات الخدمة، فإذا كانت المدة أقل من خمس سنوات، يحصل الموظف على مكافأة تعادل 21 يومًا عن كل عام، أما من أكمل خمس سنوات أو أكثر، فيستفيد من حساب مختلف يمنحه مكافأة أكبر تتناسب مع مدة خدمته، وقد يصل المبلغ إلى 141 ألف جنيه لمن تجاوز 25 عامًا في العمل، وهو ما يمثل دعمًا ماليًا حقيقيًا في هذه المرحلة.
وفي الختام، فإن التعديلات الجديدة على قانون العمل تعكس توجهًا جادًا نحو تحسين بيئة العمل وضمان حقوق الموظفين بعد انتهاء خدمتهم.