سن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة من أهم المواضيع التي تهم جميع العاملين في مختلف القطاعات، حيث تمثل هذه المرحلة نقطة تحول في حياة الموظف، سواء من الناحية المالية أو الاجتماعية، ومع إصدار قانون العمل الجديد لعام 2024، تم تحديد مجموعة من القواعد المنظمة لسن المعاش والمكافآت المستحقة بعد التقاعد، مما يضمن تحقيق التوازن بين حقوق العمال وأصحاب الأعمال، يهدف القانون الجديد إلى توفير بيئة عمل عادلة ومستقرة، مع ضمان تأمين مستقبل العامل بعد انتهاء فترة خدمته.
تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة
أقر قانون العمل الجديد لعام 2024 في مصر مجموعة من الضوابط المتعلقة بسن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة، بهدف تنظيم العلاقة بين العمال وأصحاب العمل، وفيما يلي أبرز هذه الضوابط:
سن التقاعد الرسمي
حدد القانون سن التقاعد عند 60 عامًا، مع عدم جواز تحديد سن أقل من ذلك، فيحق لصاحب العمل إنهاء عقد العامل عند بلوغه هذه السن، إلا إذا كان العقد محدد المدة ويمتد لما بعد الستين، ففي هذه الحالة يستمر العقد حتى نهاية مدته.
الاستمرار في العمل بعد الستين
يُسمح للعامل بالاستمرار في العمل بعد بلوغه سن التقاعد لاستكمال المدة المطلوبة لاستحقاق المعاش، وذلك وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي.
مكافأة نهاية الخدمة
يستحق العامل مكافأة عن مدة عمله بعد سن الستين، تُحسب على النحو التالي:
- أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية.
يُشترط ألا يكون للعامل حقوق عن هذه المدة بموجب تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي.
حساب المكافأة
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر أجر تقاضاه العامل، وتُستحق أيضًا عن سنوات الخدمة السابقة لسن الثامنة عشرة، سواء للمتدرج أو العامل عند بلوغه هذه السن.