نص قانون العمل الجديد لعام 2024 على العديد من القرارات التي تحمل في طياتها مفاجآت سارة لموظفي القطاعين العام وكذلك الخاص، ضمن أهم التعديلات المقررة هي تحديد السن الرسمي للتقاعد، علاوة على ما ورد من تحسينات بالنظام الخاص بمكافأة نهاية الخدمة، وتأتي تلك التغييرات في إطار تحسين الوضع المالي الخاص بالموظفين ببلوغ سن التقاعد، وهو الأمر الذي يضمن توفير حياة كريمة لهم عقب انتهاء سنوات العمل، وللتفاصيل تابعونا.
تحديد سن التقاعد الرسمي
طبقاً لما ورد بقانون العمل الجديد عام 2024، فقد تم تحديد سن التقاعد للموظفين وهو بلوغ 65 عامًا، تهدف التعديلات لمنح الموظفين فرصة أفضل للتخطيط لمستقبلهم، بالإضافة إلى ذلك، فإن تحديد السن التقاعدي يسهم بتنظيم سوق العمل.
مكافأة نهاية الخدمة
ضمن التعديلات جاءت زيادة قيمة مكافأة نهاية الخدمة، حيث تعد القيمة المالية التي يحصل عليها الموظف عقب انتهاء خدمته، إذ يتقاضى الموظف مكافأة مناسبة تتوقف على حسب سنوات خدمتهم بالمؤسسة، مما يوفر الأمان المالي عند التقاعد.
التعديلات الجديدة
تعتبر التعديلات الجديدة أبرز الفرص للموظفين التي تعطيهم ما يحتاجونه من استقرار مالي عقب القاعد، كما تعد التغييرات الطارئة على قانون العمل الجديد أحد الركائز التي تعبر عن التقدير والامتنان.
ولا تقتصر التعديلات على كونها أمان مالي فقط، بل تعتبر أمر بالغ الأهمية للتخطيط لحياتهم وتوفير شعور بالسعادة والطمأنينة حيال ما هو آت خلال مسيرة حياتهم عقب انتهاء فترات عملهم بالمؤسسات ووصولهم للسن التقاعدي.