في خطوة تاريخية ينتظرها ملايين العمال في مصر، تم الإعلان عن تعديل مهم في قانون العمل الجديد لعام 2025، والذي يحدد سن التقاعد للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة يعد هذا التعديل بمثابة انتصار للحقوق العمالية وتحسنًا كبيرًا في أوضاع العاملين بعد التقاعد في هذا المقال، سنتعرف على تفاصيل هذا التعديل وكيف سيؤثر على حياة العاملين في مصر.
تحديد سن التقاعد للمعاش
أحد التعديلات الأكثر أهمية في قانون العمل الجديد هو تحديد سن التقاعد للمعاش بعد سنوات من الغموض حول هذا الموضوع، أصبح التقاعد عند بلوغ سن 65 عامًا هذا التعديل يهدف إلى توفير استقرار مالي للعمال بعد سنوات من العمل الشاق يضمن لهم هذا القرار الاستمتاع بمزايا المعاش التي تخفف عنهم الضغوط الاقتصادية التي قد يواجهونها في سنواتهم الأخيرة.
مكافأة نهاية الخدمة
من التعديلات المهمة أيضًا التي أحدثت فرحة كبيرة بين العمال هي مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للقانون الجديد، سيحصل العامل على مكافأة تعادل شهرًا من الراتب عن كل سنة من سنوات خدمته هذا التعديل يعزز حقوق العمال ويقدم لهم حماية مالية بعد التقاعد، حيث يمثل تقديرًا لجهودهم طوال فترة عملهم، كما يعد تحفيزًا إضافية لهم.
أثر التعديل على حياة العمال
تعديل قانون العمل الجديد لعام 2025 يمثل خطوة هامة نحو تحسين حياة العمال في مصر تحديد سن التقاعد بشكل عادل وتقديم مكافآت نهاية الخدمة بطريقة منصفة سيعود بالنفع على الملايين من العاملين، مما يساهم في تحسين وضعهم المالي والاجتماعي بعد التقاعد.