شهدت شوارع القاهرة موجة من السعادة والارتياح بين العاملين بعد الإعلان عن تفاصيل قانون العمل المصري الجديد لعام 2025، الذي جاء بتعديلات جوهرية على نظام التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة، وتُعد هذه الخطوة إنجازًا حقيقيًا نحو تحقيق العدالة الاجتماعية وتحسين أوضاع الموظفين بعد انتهاء فترة عملهم.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد؟
وفقًا للقانون الجديد، تُعتبر مكافأة نهاية الخدمة حقًا أصيلًا لكل موظف يُنهي خدمته سواء بسبب التقاعد أو الاستقالة أو الفصل – باستثناء الفصل التأديبي، وتُحسب المكافأة بناءً على عدد سنوات الخدمة وآخر راتب شهري يتقاضاه الموظف.
آلية حساب المكافأة:
- عن أول خمس سنوات خدمة: يحصل الموظف على أجر 21 يومًا عن كل سنة.
- عن السنوات التالية: يُمنح أجر 30 يومًا عن كل سنة إضافية.
- الحد الأقصى للمكافأة: لا تتجاوز مكافأة نهاية الخدمة إجمالي أجر سنتين.
مثال توضيحي:
موظف عمل لمدة 10 سنوات وكان راتبه الأخير 5000 جنيه، يُحسب كما يلي:
- (5 سنوات × 21 يومًا × 5000 ÷ 30) = 17,500 جنيه.
- (5 سنوات × 30 يومًا × 5000 ÷ 30) = 25,000 جنيه.
- الإجمالي: 42,500 جنيه مصري.
ما العوامل التي تؤثر في قيمة المكافأة؟
- الحد الأدنى للأجور: كلما ارتفع الحد الأدنى، زادت قيمة المكافأة.
- الأجر الأخير فقط هو المعتمد: لا تُؤخذ الزيادات السنوية بالحسبان.
- الاستقالة: يُشترط ألا تقل مدة الخدمة عن 10 سنوات ليستحق الموظف المكافأة.
- الفصل (غير التأديبي): يحق للموظف الحصول على المكافأة كاملة.
- التأمينات الاجتماعية: قد يحصل المتقاعد على مستحقات إضافية من صندوق التأمينات، مثل المعاش الشهري أو مكافآت تأمينية أخرى.
تحديد سن التقاعد:
ينص القانون الجديد على توحيد سن التقاعد ليصبح 60 عامًا لجميع العاملين، مع إمكانية التمديد في حالات خاصة حسب احتياجات المؤسسة.
جاء قانون العمل الجديد لعام 2025 ليعكس حرص الدولة على تحسين البيئة الوظيفية وضمان حقوق العاملين، مما يعزز الاستقرار الاجتماعي والمهني في مختلف القطاعات، وتُعد مكافأة نهاية الخدمة إحدى الركائز الأساسية لتأمين مستقبل كريم للموظفين بعد انتهاء رحلتهم المهنية.