تعتبر مسألة التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة من القضايا المهمة التي تضمن حقوق العاملين بعد انتهاء فترة خدمتهم، ومع إصدار قانون العمل الجديد لعام 2024، تم تحديد سن التقاعد الرسمي وتوضيح آلية حساب مكافأة نهاية الخدمة بشكل أكثر دقة ووضوح، هذه التعديلات تهدف إلى تحسين الوضع المالي للعاملين بعد التقاعد، وضمان حصولهم على حقوقهم المستحقة بطريقة عادلة، وفي هذا المقال، سأستعرض التعديلات الرئيسية التي أُدخلت على قوانين التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة وفقًا للقانون الجديد، وكيفية تأثيرها على العاملين وأصحاب الأعمال.
تحديد سن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الجديد 2024
أدخل قانون العمل الجديد لعام 2024 تعديلات هامة على نظام التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة، بهدف تحسين أوضاع العاملين وضمان حقوقهم بعد انتهاء فترة خدمتهم.
سن التقاعد
- حدد القانون سن التقاعد عند الستين عامًا كحد أدنى.
- يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل عند بلوغه سن الستين، ما لم يكن العقد محدد المدة ويمتد بعد هذه السن.
- تطبق أحكام قانون التأمين الاجتماعي فيما يتعلق بحق العامل في الاستمرار في العمل بعد بلوغه سن التقاعد لاستكمال المدة الموجبة لاستحقاق المعاش.
مكافأة نهاية الخدمة
- يستحق العامل مكافأة عن مدة عمله بعد سن الستين إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة وفقًا لقانون التأمين الاجتماعي.
- تُحسب المكافأة بواقع نصف شهر من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
- تُضاف شهر كامل من الأجر عن كل سنة من السنوات التالية لها.
- تستحق المكافأة عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشرة للمتدرج والعامل عند بلوغ هذه السن، وتحسب على أساس آخر أجر تقاضاه.