أعلن قانون العمل الجديد في مصر لعام 2025 عن تنظيم شامل لمسألة مكافأة نهاية الخدمة وتحديد سن التقاعد، ما أدخل البهجة إلى قلوب الموظفين والعاملين في مختلف القطاعات، خاصة مع ضمان حقوقهم المادية بعد انتهاء مدة خدمتهم.
مكافأة نهاية الخدمة: حق مضمون ومُعزّز
تُعتبر مكافأة نهاية الخدمة أحد الحقوق القانونية المكفولة للعاملين، سواء تم إنهاء خدمتهم بسبب التقاعد، الاستقالة، أو الفصل، ما عدا حالات الفصل التأديبي، ويتم احتساب هذه المكافأة استنادًا إلى عدد سنوات الخدمة وآخر أجر شهري يتقاضاه الموظف، وفقًا للآتي:
- عن السنوات الخمس الأولى: يُمنح الموظف 21 يومًا من الأجر عن كل سنة.
- عن السنوات التالية: بعد السنة الخامسة، يُحسب له 30 يومًا عن كل عام إضافي.
- الحد الأقصى للمكافأة: لا يجوز أن تتجاوز المكافأة ما يعادل أجر سنتين.
مثال توضيحي
إذا كان الموظف قد أمضى 10 سنوات في الخدمة، وكان آخر راتب شهري له هو 5000 جنيه، يتم احتساب المكافأة كالتالي:
- السنوات الخمس الأولى: 5 سنوات × 21 يومًا × (5000 ÷ 30) = 17,500 جنيه
- السنوات الخمس التالية: 5 سنوات × 30 يومًا × (5000 ÷ 30) = 25,000 جنيه
- إجمالي المكافأة: 17,500 + 25,000 = 42,500 جنيه
عوامل تؤثر على قيمة المكافأة
- الحد الأدنى للأجور: كلما ارتفع الحد الأدنى للأجور، ارتفعت تلقائيًا قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
- الزيادات السنوية: لا تُحتسب الزيادات المتقطعة أو السنوية، ويُعتمد على آخر أجر فقط.
- الاستقالة أو الفصل: في حال الاستقالة، لا تُصرف المكافأة إلا بعد مرور 10 سنوات خدمة، أما في حالة الفصل غير التأديبي، فتصرف كاملة دون شروط.
- التأمينات الاجتماعية: تخضع المكافأة لبعض أحكام قانون التأمينات الاجتماعية، مما قد يُضيف مزايا مثل المعاش أو مستحقات إضافية من صندوق التأمين.
خطوة نحو الاستقرار والأمان
يمثل هذا التحديث في قانون العمل خطوة مهمة نحو تعزيز حقوق العاملين، وتحقيق العدالة في نهاية الخدمة، لا سيما في ظل الأوضاع الاقتصادية الحالية، ويُتوقع أن يسهم القانون الجديد في طمأنة الموظفين وتحفيزهم على العطاء في مختلف مواقع العمل.