تعد القوانين مجرد لوائح جامدة على الورق بل تحولت إلى إجراءات حاسمة وفعلية لحماية الانضباط داخل بيئة العمل فقد أعلنت الحكومة عن تطبيق قانون العمل الجديد لعام 2024 والذي يتضمن قرارات حازمة تتعلق بفصل الموظفين من العمل نهائيًا وفرض غرامة مالية قد تصل إلى 200 ألف جنيه في حالات محددة والهدف من هذه الخطوات هو ضمان بيئة عمل منضبطة وتحقيق مبدأ الثواب والعقاب بوضوح وعدالة.
قانون العمل الجديد 2024
أقرّت الحكومة المصرية قانون العمل الجديد لعام 2024 بعد مراجعة دقيقة للقوانين السابقة وذلك في سبيل تحديث التشريعات ومواجهة مظاهر التسيب والتقصير في العمل ويشمل القانون قواعد صارمة بشأن فصل الموظفين المخالفين وإجراءات إلزامية تفرض غرامات مالية على من يثبت ارتكابه مخالفات تؤثر على كفاءة العمل أو أمنه.
حالات تؤدي إلى الفصل النهائي من الوظيفة
حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2018 بالتكامل مع التحديثات الجديدة لعام 2024 عشرة أسباب رئيسية تؤدي إلى إنهاء خدمة الموظف وأبرزها:
- بلوغ سن الستين عامًا مع جواز مد الخدمة للقيادات العليا بقرار رئاسي.
- الاستقالة وقبولها رسميًا من الجهة المختصة.
- فقدان الجنسية أو مخالفة شرط المعاملة بالمثل للأجانب.
- الفصل التأديبي أو الإحالة إلى المعاش المبكر.
- الغياب المتصل لمدة 15 يومًا دون إذن، أو 30 يومًا متقطعة خلال السنة.
- عدم اللياقة الطبية للعمل بناءً على تقرير من المجلس الطبي.
- العمل لدى جهة أجنبية دون تصريح من الحكومة.
- صدور حكم قضائي نهائي بعقوبة مخلة بالشرف أو الأمانة.
- وفاة الموظف، حيث تُنهى خدمته فورًا ويُصرف أجر شهرين كمساعدة لذويه.
200 ألف جنيه غرامة لمن يرتكب هذه المخالفات
نص القانون الجديد على فرض غرامة مالية تصل إلى 200 ألف جنيه في بعض الحالات التي تُمثل خطورة على المصلحة العامة أو أمن المؤسسة، منها:
- الإضرار المتعمد بممتلكات جهة العمل.
- تسريب مستندات أو معلومات سرية دون تصريح رسمي.
- العمل في جهة أخرى بدون إذن يؤدي إلى تعارض في المصالح.
- التورط في وقائع فساد مالي أو إداري.
إجراءات قانونية تسبق الفصل أو الغرامة
لا يتم تنفيذ الفصل أو الغرامة مباشرة بل تمر المسألة بسلسلة من الإجراءات القانونية تشمل:
- إخطار الموظف بالمخالفة رسميًا.
- التحقيق الإداري وتمكين الموظف من الدفاع عن نفسه.
- فحص الأدلة والشهادات قبل اتخاذ القرار النهائي.
- إمكانية الطعن على القرار أمام الجهة القضائية المختصة.
كيف تحمي نفسك من الفصل أو الغرامة
حتى تتجنب التعرض للفصل أو الغرامات واحرص على الآتي:
- الالتزام بالحضور والانصراف وفق الجداول الرسمية.
- أداء المهام الوظيفية بكفاءة وأمانة.
- عدم التعامل مع جهات خارجية دون إذن رسمي.
- الابتعاد عن أي سلوك مخالف أو تصرفات مشبوهة.
- المبادرة بطلب الإجازات أو الأعذار عند الحاجة لتفادي الغياب غير المبرر.