في إطار التعديلات الجديدة التي أقرتها الحكومة في قانون العمل لعام 2024، تم تحديد سن التقاعد الرسمي وكذلك تنظيم مكافأة نهاية الخدمة، وتهدف هذه التعديلات إلى تحسين حقوق العمال وضمان تأميناتهم المالية بعد سنوات طويلة من العمل، وسن التقاعد الجديد يُعتبر نقطة تحول هامة في النظام العمالي، بما يساهم في ضمان حياة كريمة للموظفين بعد إنهاء خدمتهم، وتوفير استحقاقاتهم بشكل منظم وعادل، وفي هذا المقال سنتعرف على التفاصيل المتعلقة بتحديد سن التقاعد، وكيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لأحدث التشريعات.
تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة
أدخل قانون العمل الجديد لعام 2024 تعديلات هامة على نظام التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة، بهدف تعزيز حقوق العمال وضمان حماية اجتماعية أفضل، فيما يلي أبرز النقاط المتعلقة بهذه التعديلات:
تحديد سن التقاعد
- وفقًا للمادة 125 من القانون، لا يجوز تحديد سن التقاعد بأقل من 60 عامًا.
- يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل عند بلوغه سن الستين، ما لم يكن العقد محدد المدة ويمتد لما بعد هذه السن، وفي هذه الحالة يستمر العقد حتى نهاية مدته.
- تطبق أحكام قانون التأمين الاجتماعي فيما يتعلق بحق العامل في الاستمرار في العمل بعد بلوغ سن التقاعد لاستكمال المدة اللازمة لاستحقاق المعاش.
مكافأة نهاية الخدمة بعد سن الستين
- إذا استمر العامل في العمل بعد بلوغه سن الستين، يستحق مكافأة عن هذه الفترة تُحسب كالتالي:
- نصف شهر من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى بعد سن الستين.
- شهر كامل من الأجر عن كل سنة من السنوات التالية.
- يُشترط أن يكون العامل غير مستفيد من حقوق تأمينية عن هذه الفترة وفقًا لقانون التأمين الاجتماعي.
مكافأة نهاية الخدمة قبل سن الستين
يحق للعامل الحصول على مكافأة عن سنوات الخدمة التي قضاها قبل بلوغ سن الثامنة عشرة، تُحسب بناءً على آخر أجر تقاضاه.