برنامج “المصافحة الذهبية” هو مبادرة تهدف إلى تحسين كفاءة العمل الإداري في المؤسسات الحكومية، من خلال مجموعة من الحوافز والفرص التي تساهم في تعزيز بيئة العمل.
الفوائد الأساسية لهذا البرنامج:
- تقديم حوافز مالية مغرية للموظفين الراغبين في إنهاء خدماتهم، مما يشجع على التغيير والتجديد في الهيكل الوظيفي.
- إدخال جيل جديد من الشباب والطاقة المتجددة إلى بيئة العمل، وهو ما يعزز الاستدامة ويشجع على الابتكار.
- المساهمة في تنفيذ الإصلاحات الإدارية التي تدعم أهداف رؤية المملكة المستقبلية.
- تعزيز التعاون والتنسيق بين المؤسسات الحكومية المختلفة.
أهداف البرنامج، فهي تشمل:
- رفع مستوى الأداء المهني للموظفين، من خلال تحفيزهم على تحسين مهاراتهم وتطوير أدائهم.
- توفير فرص عمل للخريجين الجدد، مما يسهم في دمجهم بنجاح في القطاع الحكومي.
- جذب أصحاب المهارات الحديثة الذين يتناسبون مع احتياجات المستقبل، مما يساهم في تعزيز قدرة المؤسسات على التعامل مع التحديات المستقبلية.
- دعم الموظفين الحاليين في تطوير مهاراتهم الإبداعية والتواصلية، مما يساعد في رفع مستوى الكفاءة العامة.
- تخفيف العبء المالي على المؤسسات الحكومية من خلال تشجيع الموظفين ذوي الأداء المنخفض على مغادرة الخدمة مقابل حوافز مالية.
باختصار، يهدف برنامج “المصافحة الذهبية” إلى تجديد القوى العاملة في القطاع الحكومي، تحسين الأداء، ودعم رؤية المملكة 2030 في تحقيق التطور المؤسسي المستدام.