أثار قانون العمل الجديد لعام 2025 موجة من السعادة بين العاملين في مختلف القطاعات، بعد أن حسم بوضوح مسألة سن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة، مما عزّز شعور الأمان الوظيفي لدى الكثير من المواطنين، وخصوصًا من اقتربوا من إنهاء رحلتهم المهنية.
مكافأة نهاية الخدمة: حق قانوني مضمون
وفقًا لنص القانون، تُعد مكافأة نهاية الخدمة أحد الحقوق الأساسية للعامل، وتُمنح في حالات التقاعد أو الاستقالة أو الفصل غير التأديبي، وتُحسب هذه المكافأة بناءً على مدة الخدمة والأجر الأخير للموظف، وفقًا للقواعد التالية:
- عن السنوات الخمس الأولى: يحصل العامل على مكافأة تعادل 21 يومًا من أجره عن كل سنة.
- عن السنوات التالية: تُحسب المكافأة بواقع 30 يومًا عن كل سنة إضافية بعد السنة الخامسة.
- الحد الأقصى للمكافأة: لا تتجاوز مكافأة نهاية الخدمة قيمة أجر عامين كاملين.
مثال توضيحي:
- عامل خدم لمدة 10 سنوات وكان راتبه الشهري 5000 جنيه:
- عن أول 5 سنوات: 21 يوم × 5 سنوات = 105 يوم أجر (يعادل 17,500 جنيه).
- عن السنوات الخمس التالية: 30 يوم × 5 سنوات = 150 يوم أجر (يعادل 25,000 جنيه).
- إجمالي المكافأة: 42,500 جنيه مصري.
عوامل تؤثر على قيمة المكافأة:
- الحد الأدنى للأجور: يرتبط مباشرة بحساب المكافأة، فأي زيادة في الأجور تنعكس إيجابًا على قيمتها.
- آخر أجر شهري: يتم احتساب المكافأة على أساس آخر راتب تقاضاه العامل، دون النظر للزيادات السنوية.
- الاستقالة: إذا تجاوزت مدة الخدمة 10 سنوات، يستحق العامل المكافأة حتى في حال تقديم الاستقالة.
- الفصل غير التأديبي: يحق للموظف الحصول على المكافأة كاملة دون النظر لمدة الخدمة.
- الضمان الاجتماعي: يجب أخذ مستحقات التأمينات الاجتماعية بعين الاعتبار، إذ قد تشمل معاشًا إضافيًا أو مكافآت تكميلية.
رسالة إلى جميع العاملين
إن الالتزام بالقوانين المنظمة للعمل لا يحفظ فقط حقوق الموظف، بل يُسهم أيضًا في بيئة عمل مستقرة وآمنة، ومع التعديلات الجديدة في قانون العمل لعام 2025، بات من الضروري لكل عامل معرفة حقوقه كاملة والتأكد من توثيق كل ما يخص مدة الخدمة والأجور.