قامت الحكومة المصرية بالإعلان عن تعديل في قانون العمل لعام 2025، وذلك يعتبر خطوة تاريخية قد تم انتظارها كثيرًا، ويتضمن هذا التعديل تحديد سن التقاعد وأيضًا مكافأة نهاية الخدمة، وذلك يعتبر انتصار حقيقي بالنسبة لحقوق العمالة، لذلك عم الفرح كثيرًا بينهم كما إن الأخبار تناقلت بالزغاريد والتهاني كتعبير عن الفرحة، ولمزيد من التفاصيل عليكم متابعتنا.
تحديد سن التقاعد رسميًا
يعتبر تحديد سن التقاعد من أهم بنود التعديل فهذا السن يصل حتى 65 لكافة العاملين في مختلف الوظائف الرسمية، وهذا يعتبر ضمان للموظفين للحصول على جميع مستحقاتهم من المعاش بصورة منظمة وعادلة بعد سنوات العمل الطويلة، كما أن هذا القرار يحقق الأمان المالي للمتقاعدين وأيضًا التخفيف من الأعباء الحياتية بعد التوقف عن العمل.
مكافأة نهاية الخدمة
بالنسبة إلى التعديل الأخير الذي أسعد الموظفين أيضًا فهو صرف مكافأة نهاية الخدمة، حيث إنه تبعا للقانون الجديد فيمكن لكل عامل أن يحصل على مكافأة تساوي صرف شهر للراتب من كل سنة خدمة حيث تصرف هذه المكافأة دفعة واحدة، وذلك ما يعتبر وسيلة دعم حقيقي للعاملين وتقديرا لعطائهم وجهودهم على سنوات العمل.
بيئة عمل مستقرة ومستقبل أفضل
يساعد تعديل قانون العمل الجديدد على تحسين بيئة العمل بصورة شاملة، كما إنه يعطي للموظفين دافع قوي للاستقرار والعطاء في الوظيفة، إضافة إلى أنه خطوة لدعم الشباب الباحثين عن وظيفة.