في إطار التزام المملكة العربية السعودية بتحقيق أهدافها الطموحة في تعزيز فرص العمل للمواطنين السعوديين، يأتي برنامج “حافز” كأحد المبادرات البارزة التي أطلقتها الدولة لمساعدة الشباب السعودي على إيجاد فرص عمل مناسبة، يهدف هذا البرنامج إلى تقديم دعم مالي مباشر للمستفيدين من خلال توفير مساعدة مالية شهرية، فضلاً عن تقديم دورات تدريبية تهدف إلى تطوير المهارات وتعزيز استعداد الأفراد للاندماج بشكل فعال في سوق العمل، في هذا السياق، ومع التحديثات الأخيرة التي تم إدخالها على برنامج حافز في العام 1446 هـ، يطرح العديد من المواطنين تساؤلات حول كيفية الانضمام إلى هذا البرنامج، والمتطلبات التي ينبغي أن تتوافر للالتحاق به، بالإضافة إلى الفوائد والمزايا التي يتيحها للمستفيدين.
ما هو برنامج حافز
تم إطلاق برنامج حافز بواسطة هيئة تنمية الموارد البشرية “هدف”، وهو يشكل جزءًا من الجهود الحكومية المتواصلة لتعزيز عملية التوظيف في المملكة:
- يعد هذا البرنامج من ضمن المبادرات الرئيسة التي تستهدف تقليص معدلات البطالة وزيادة فرص التوظيف في القطاعات المختلفة.
- كما يساهم برنامج حافز في دعم المستفيدين من خلال توفير برامج تدريبية متخصصة تهدف إلى تطوير مهاراتهم بما يتماشى مع متطلبات سوق العمل المتغيرة.
- بفضل هذا الدعم، يتمكن المواطنون السعوديون من تحسين مؤهلاتهم وزيادة فرصهم في الحصول على وظائف ملائمة ومجزية.
- في إطار رؤية المملكة 2030، التي تهدف إلى تعزيز التنمية الاقتصادية والاجتماعية، تم تحديث النظام الخاص ببرنامج حافز في العام 1446 هـ بهدف تبسيط الإجراءات وتحقيق فعالية أكبر في دعم الأفراد الباحثين عن عمل.
- هذا التطوير يتماشى مع الجهود التي تبذلها الحكومة السعودية لتقليص معدلات البطالة وتعزيز القدرة التنافسية للعمالة الوطنية.
شروط برنامج حافز
لتتمكن من الانضمام إلى برنامج حافز، يجب أن يتوافر لدى المتقدم مجموعة من الشروط والمتطلبات الأساسية التي تضمن استفادته من الدعم المقدم، من بين هذه الشروط:
- هذا البرنامج مخصص فقط للمواطنين السعوديين.
- يجب أن يتراوح عمر المتقدم بين 20 و60 عامًا.
- يجب أن يكون المتقدم في حالة صحية وبدنية تسمح له بالالتحاق بأي وظيفة متاحة.
- يجب أن يكون دخل المتقدم الشهري أقل من 2000 ريال سعودي.
- إذا كان المتقدم حديث التخرج، ينبغي أن يكون قد مر على تخرجه ستة أشهر على الأقل.
- أما إذا كان قد عمل في وظيفة سابقة، فيجب أن يكون قد مر ثلاثة أشهر على الأقل منذ تركه للعمل.