تم الإعلان من خلال الحكومة المصرية عن تفاصيل تخص المعاش المبكر للعاملين في جميع القطاعات بالدولة، وكان ذلك ضمن تحديث منظومة التأمينات الاجتماعية، بالإضافة إلى تعزيز العدالة الوظيفية، وكان هذا القرار من أجل استجابة اسئلة الكثير من الموظفين الذين يفكرون في نهاية خدمتهم قبل بلوغ سن التقاعد الرسمي، ولهذا تم تحديد شروط التقاعد المبكر من خلال القانون الجديد.
شروط المعاش المبكر في القطاع العام
وفق قانون التأمينات والمعاشات رقم 148 لعام 2019، ينبغي أن يتوفر عدة شروط وذلك للموظف في القطاع العام، ومنها:
- على المعاش أن يكون أقل من 50% من متوسط الأجر في التسوية الأخيرة.
- ألا يكون المعاش أقل من 65% من أجر الاشتراك.
- ينبغي أن تكون فتره الاشتراك 20 عام وليست أقل من هذا.
- ينبغي أن تكون فترة الاشتراك متواصلة لمدة ثلاثة أشهر، أو على فترات لمدة ستة أشهر.
شروط المعاش المبكر في القطاع الخاص
هناك عدة شروط للتقاعد المبكر في القطاع الخاص ومنها:
- توفير أدنى حد من عوامل اشتراك التأمين كما هو مذكور في القانون.
- عدم تعرض العامل لأي جزاءات تأديبية خلال فترة العمل.
- ألا يعود الموظف للعمل في مؤسسة تخضع لقانون العمل عقب صرف المعاش المبكر.
ما الذي عليك فعله للتقاعد المبكر؟
في حالة أن كان العامل في القطاع العام أو الخاص ويرغب في التقاعد مبكرا، ينبغي عليه مراجعة فترة الاشتراك التأميني والتحقق من توافر جميع الشروط التي تم الإعلان عنها، ومن ثم يمكن الذهاب إلى مكتب التأمينات وتقديم طلب رسمي ليتم الاستفادة من القانون الجديد.