يمثل المعاش الضمان المالي الذي يطمح إليه جميع العاملين عند بلوغ الستين من العمر، وذلك لتلبية احتياجاتهم الحياتية وقد قام قانون المعاشات والتأمينات الجديد بتوضيح جملة من النقاط الهامة التي طالما كانت محل تساؤل متكرر من قبل المستحقين للمعاشات حيث سلط القانون الضوء على آلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة، بالإضافة إلى تحديد السن القانوني للخروج على المعاش والتقاعد الرسمي وجدير بالذكر أن الحكومة في مصر قد أعلنت عن رفع سن التقاعد تدريجيًا ليصل إلى 65 عامًا، على أن يتم ذلك بزيادة قدرها عام واحد لكل موظف بدءًا من عام 2032 تابعونا للاطلاع على المزيد من التفاصيل.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة
أولا يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين قضوا في الخدمة من عام الى خمس أعوام وهذا باحتساب 21 يوم عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى في العمل.
ثانيا لكل موظف قضى عدم يزيد عن الخمس سنوات في العمل فيتم احتساب المكافأة بواقع راتب 30 يوم عن كل سنة بعد خمس سنوات، ونجد أن الحكومة المصرية تهدف إلى حماية حقوق الموظفين العاملين في الدولة وتعطيهم مكافاه نهايه الخدمه تقديرا لخدماتهم التي قاموا بها الى البلاد.
قيمة مكافأة نهاية الخدمة عام 2025
- أولا قيمة مكافأة نهاية الخدمة لكل موظف قضى في العمل خمس سنوات هي مبلغ 21 ألف جنيه.
- ثانيا قيمة مكافأة نهاية الخدمة لمن قضى 10 سنوات في العمل 51 ألف جنيه.
- ثالثا قيمة مكافأة نهاية الخدمة لمن قضى 15 سنة في العمل هي 60 ألف جنيه.
- رابعا بالنسبة لقيمة مكافأة نهاية الخدمة لمن قضى 20 سنة في العمل 111 ألف جنيه..
- خامسا من قضى 25 سنة في العمل المكافأة تكون 141 ألف جنيه.
- أخيراً من قضى 30 سنة في العمل المكافأة تكون 171 ألف جنيه.