ناقش مجلس النواب خلال جلسته العامة، برئاسة المستشار أحمد سعد الدين، تفاصيل مهمة تتعلق بحقوق العاملين بعد بلوغ سن المعاش، حيث أُقر ضمن قانون العمل الجديد صرف مكافأة نهاية الخدمة لمن تجاوزوا الستين عامًا.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
بحسب المادة 172 من القانون الجديد، يُمنح العامل مكافأة مالية تُحسب كالتالي:
-
عن أول خمس سنوات بعد سن الستين: يحصل العامل على نصف شهر من آخر أجر له عن كل سنة.
-
عن السنوات التالية: يحصل على أجر شهر كامل عن كل سنة.
وتُصرف هذه المكافأة في حال عدم وجود حقوق تأمينية للعامل عن هذه الفترة طبقًا لأحكام التأمينات الاجتماعية الخاصة بالشيخوخة أو العجز أو الوفاة.
هل المكافأة تشمل فترات العمل قبل سن 18؟
نعم، القانون الجديد ينص بوضوح على أن العامل أو المتدرج الذي بدأ العمل قبل بلوغ سن 18 عامًا، يستحق مكافأة عن تلك الفترة أيضًا عند بلوغه سن التقاعد.
كما تُحتسب المكافأة بناءً على آخر راتب حصل عليه العامل أو المتدرج.
وفي حال وفاة العامل، تُصرف المكافأة المستحقة لورثته، حسب ما ينص عليه قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
ضمانات للعامل أثناء المرض
من جانب آخر، تناول القانون الجديد في المادة 173 حماية العامل خلال فترة المرض، مؤكدًا أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل بسبب حالته الصحية، إلا بعد استنفاده لكامل الإجازات المرضية، بالإضافة إلى ما تبقى له من الإجازات السنوية.
كما ألزم القانون صاحب العمل بإخطار العامل قبل إنهاء التعاقد بـمدة لا تقل عن 15 يومًا من تاريخ استنفاد الإجازات.
وإذا تماثل العامل للشفاء قبل إتمام هذه المدة، فلا يحق لصاحب العمل إنهاء عقده.